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第54章 我开车回村真不是为装X（第1页）

柳条这几天有些心累。

自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。

先是让熊学鹏发出招工启事。

把厂子原来的老工人都招回来。

效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。

老工人只回来20左右。

剩下全部都是新工人。

柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。

什么管理制度，规章制度，一个没讲。

柳条要观察工人的劳动状态。

有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。

这样的工人只能当工人。

有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。

这些可以提高当个小组长。

一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。

工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！

这可把熊学鹏干懵逼了。

还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？

柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”

清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。

要求工人认真学习，并加以考核。

所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。

两次不及格，结账走人。

质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。

只对自己负责。

他们的权力不与任何生产挂钩。

只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。

根据问题大小，进行积分制度。

凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。

但凡被扣分到底朝天的，工资减半。

连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。

培训阶段还不认真对待，结账走人。

柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。

确实是成功了。

从次品率50，下降到2。

生产制度效果显著。

但人事方面确实有点焦头烂额。

今天两个工人发生矛盾。

明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。

工人发生矛盾让人事部进行调节。