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第167章 一代人的落幕（第1页）

因为桑蚕的管理，大部分和修为没有关系。

采摘、处理桑叶，定时喂养灵蚕，这些活普通人就能干。

灵蚕吃饱了，一般也不会乱跑，只要一个修士，就轻能管理数万只灵蚕。

因而，管理灵蚕的修士，都是修为较低，还没有什么一技之长的。

要任命桑蚕司大总管，没管理过桑蚕的，肯定不合适。

而管理过桑蚕的，又都是修为较低的。

大总管可以说就是半个长老，任命一个修为很低的修士当大总管，几位长老心里不痛快。

再加上，桑蚕产业，以后会成为家族的支柱产业，交给一个修为很低的修士，大家也不放心。

最终，王守业、王志德，以及王道远，三个地位最高的人拍板，不管修为如何，只看能力和贡献。

桑蚕司大总管就应该交给有能力的人，而不是看资历，看修为。

最终，桑蚕司大总管的职位，落到了王道娴的头上。

王道娴是和王道隐一起进家族的，修行天赋只能算中等，目前已经三十多岁了，修为是练气六层。

在修仙百艺之中，选择了灵植一道。

她的灵植天赋也不算多好，成为二阶灵植夫的可能性极小。

因为她在家时，帮助家里人养蚕、抽丝。

而禁神蚕的生活习性，与普通蚕业差不太多，只是生命周期长了很多。

所以，在禁神蚕孵化后，就由她负责饲养。

这一干就是十几年，她也成了管理桑蚕的管事。

现在，要成立桑蚕司，确实没有人比她更适合当大总管了。

所有长老和大总管的人选全部敲定，改革的第一步算是迈出去了。

王守业松了口气，道：“各位长老的职权算是安排清楚了，下面就由各位长老挑选各堂各司的管事了。

道远，这改革的第一步布置地差不多了。

下一步改怎么走，先说出来，让大家有个心理准备。”

王道远答道：“下一步所要做的事，之前的介绍中，也说得差不多了。

最重要的一个就是筹备庶务堂。

庶务堂要管的是所有族人，包括普通族人建立乡镇管理的事，寻找有灵根族人的事。

平时十多万人的大小事务，都要由庶务堂决策。

还有之前说到的，为了提高家族修士数量，给怀有身孕的族人发放免费灵谷。

我也没有管理过普通族人，庶务司具体该怎么安排，就看各位长老的了。

除了庶务堂的事，还有就是族人待遇调整的事。

不能对所有族人的待遇都是一刀切，执行危险任务的族人，有特殊贡献的族人。

核算贡献度的时候，要额外照顾，发放待遇也要额外照顾。

还有就是对于修炼天赋较好，以及对修仙百艺天赋较好的族人，要有额外补贴，帮助他们成长。

这些事务我只能提个建议，具体如何操作，我也说不出标准来，就不外行指挥内行了。

这些都是在各个堂口建立起来之后，就可以着手施行的。

还有一些就是等以后族人多起来，可以再建立一些堂口或司。

比如专门教未成年子弟修炼，修习修仙百艺的百艺堂。

还有就是探听消息，刺探敌情，乃至刺杀敌对势力人员的堂口。

以及镇守堂和运输堂可以分出来一个，专门负责对外作战的堂口。

这些可能需要数十年，几代人的努力，才能建立起来，可以作为长期改革目标。