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第636章 选兵（第2页）

若人人都奋勇争先，抱着必死的决心上战场，只要不是碾压局，便能让敌人的信念率先崩塌，继而赢得最后的胜利。

临安军身为未来与蒙人作战的主力部队，选人方面，尤其是在最为精锐的尖刀兵时，所抱着的态度是宁缺毋滥。

而且此时的特种队雏形也已经出来，未来这些人之中肯定会有人进入其中。

别到时候刺探情报不成，反而被抓之后将自家的情报卖得干干净净。

而且，在临安军之中一切都有可能，现在你排名靠前，但不代表你一直靠前。

很有可能今日的最后一名，在几个月后一跃成为第一名。

所以，不管是岳飞和教官亲自测试的前五百名，还是其他教官以及临安军中层，这留下来的数万人，每一个都是认认真真的测试了一遍。

心性不过关者，一律不得录用。

这点在岳飞淘汰了两名前十的士卒已经可以看出来他的态度，而且在淘汰人家之后，给出了足够的解释。

在得到答案之后，这些人相信也不会将自己的心性不行这种事宣扬出去。

这就造成了，所有被淘汰者统一选择了沉默，并不打算将这种事告诉其他人。

因为一旦回到原军队，让自己的上官知晓自己很有可能在将来的战斗中成为逃兵，任谁以后也不会重用自己。

即便在得知了自己心性不行之后，赌咒发誓要改变现状。

但心性这种东西，又岂是随随便便就能看出来的?

除了临安军和请来的琉球军，谁还会这种手段，专门测试心性所用。

最后，之前排名前五万的人当中，有四千余人被淘汰，之后顶上的人之中，也有不少倒在了这一关。

而后还剩下几万人，临安军也对他们进行了测试，随后岳飞又在这些人里，破格录用了三千人。

总计五万三千人的临安新军，至此正式成立。

名单被立马送去了临安兵部，那里需要进行登记造册，这些人以后就是正式的临安军，一跃成为了乾朝最为精锐的军队。

粮饷物资等待遇相应的也要得到提高，在无数羡慕的目光之中，编制成以千人为一支队伍，陆续的进驻了扩充的临安军军营之中。

同时，岳飞的一封奏折也送去了临安。

奏折中详细讲述了这次选拔的过程，以及为何要用这些手段选兵，优势在哪些方面，起到的作用是什么。

还对那些因为心理素质不合格的士卒给予了点评，并提出建议，往后各军之中要定期做心理辅导以及测试。

士卒首重心性，为兵者，重军纪，军令一下，前方就是刀山火海也能毫不犹豫的向前冲锋。

那些心性不佳者，哪怕武勇再是过人，留在军中有害无益。

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