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第一千三百六十八章 东龙公司的变化（第1页）

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这样的行动模式比以前的效率提升了无数倍，只不过对于总部的指挥中心来说，工作量就稍微大了一些，人力资源的需求也大了很多。

按照猪哥亮的规划，每一个行动队伍的背后，都要有十余名的技术人员和情报人员，以及一个经验丰富的战斗指挥官。

甚至碰到一些特殊的行动，还需要有各行各业的专家参与其中。

有了这样一个庞大团队的支持，他们对整个行动的掌握才可以达到事无巨细的完美程度。

但是按照这样的规划，指挥中心需要的工作人员就有点多了。

如果东龙公司同时在多个地点展开多个行动，那么指挥中心至少都要有数百名的幕后工作人员，才可以为这些行动队伍提供完美的支持。

当然，简配版的幕后团队也不是不行。

很多电影里的特种部队，或者特工间谍在行动的时候，背后都是只有那么一两个的电脑专家，给他们提供一些重要的信息而已。

有的行动其实并不复杂，事先有过行动计划，实施的时候并不需要幕后团队太多的干涉。

所以，只要有那么几个技术人员提供支持，一样能大幅度的提升行动人员的工作效率，保证行动的成功。

但是东龙公司并不不缺钱，猪哥亮完全可以把幕后团队打造的更加强大和完善。

就算行动队伍完全不带脑子，他们都要保障行动能够成功。即使碰到某些意外情况，都仍然能有最高效的处理方法。

在不缺钱的情况下，东龙公司想要打造这么一个庞大的指挥中心也不困难。

猪哥亮可以大量的在国内招募人才，甚至直接从东方国军方挖人。

在国内愿意从事高危险职业的人并不多，尤其是技术人才，很多人都有平稳的生活，不可能会冒着生命危险，去加入什么秘密组织。

但是如果收入足够高，并且还能够保证安全和合法的情况下，从国内招募人才还是一件非常简单的事情。

东龙公司的总部和指挥中心都位于东方国国内，整个幕后团队的工作环境都非常的安全，甚至和官方都有各种合作关系，这种条件是任何秘密组织都比不了的。

他们完全有条件打造一个庞大的战斗指挥中心，猪哥亮唯一要做的，就是使劲砸钱。

当然，东龙公司的工作和普通工作还是不一样，对保密要求比较高。

为了保证成员的忠诚度，每个组织都是想尽了办法和手段，但仍然不能绝对的保证成员忠诚。

所以大部分的组织成员，所知道的信息都非常的少，整个组织都是一个秘密的状态。

东龙公司在东方国有一个得天独厚的优势，就是和官方有非常密切的关系，他们可以对指挥中心的成员宣称这是军方的绝密单位，甚至每个工作人员入职之前还会送去军营里参加短期的军训。

这样一来，工作人员背叛和泄密的可能性就大大降低了。

毕竟愿意背叛祖国的东方人比例很低。

就算这中间真的出现了叛徒和间谍也没有关系，指挥中心内部也有自己的保密制度。

一般的工作人员除了提供部分技术支持，对整个行动的情况根本就摸不清楚，更不清楚行动人员的身份。