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第五七七章 拖后腿的官僚体系（第2页）

董书恒也不想他们整体迁移。他本来就是要用这件事情削弱一些宗族势力。

家国天下，有时候家国是一体的，共荣共损。

但是有时候家和国又会走上矛盾对抗的道路。

这就要看持家之人的选择了，大部分人会将家放在国的前面。

一旦两者之间产生了利益上的根本冲突。家族势力可能就是国的掘墓人。

复兴军的水电预留地工程，空出来的地是为了未来修建水电站作为堰塞湖蓄水区。

既然确定了以后要全面发展水电，那么不如乘早准备。

省的到时候，花费重金去移民安置。

现在很多地方都被几年前的动乱给毁坏，现在就迁移安置是最划算的时候。而且现在复兴军手中也需要大量的移民。

毕竟有那么多的新地盘要占领。

谁都不想自己的祖坟被淹在水底。按照大部分人的认识，这是要影响到子孙后代的气运的。

这种事情，董书恒还真没有办法让底下的官员用科学的办法给老百姓们解释。

很多时候迷信和风俗习惯之间并没有明显的界限。

这个问题还涉及到宗教。董书恒将宗教协会的负责人都给找来协商办法。

统一之后，董书恒将国内的几个主要的宗教成立了协会，纳入到复兴军的管理之中。

商量到最后，众人商量除了一个可笑的办法，那就是由各个宗教派人成立迁坟小组。

既然迷信，那就从迷信的角度去劝说他们。

你要是信佛，我就派和尚给你解释，帮你免费做法事。

你若是信道，那就派道士。

当然官府是要给那些和尚道士一些补贴的，但是肯定是比老百姓自己请要便宜多了。

在处理这件事情的过程中，也暴露出了复兴军的官僚队伍的一些问题。

内阁将移民动员的时间定在十月初五，到了行省下的文件截止时间就变成了九月三十，到了府里就变成了九月二十五，最后到了具体负责本地迁移工作的乡镇官员手中就变成了九月二十。

为什么要层层提前，因为官员都想要政绩，都不愿意因为这个事情完成的拖延影响自己今后的发展。

复兴军多级提升的官僚体系。增加了官僚之间的竞争。

要想提升一方面要混资历，另一方面要靠政绩。

政绩怎么来，首先一点就是看上面交代的事情办得怎么样？完成的及不及时？

所以复兴军的官员对执行力的要求很高。

但是复兴军扩张的太快，很多官员回炉培养的时间很短，就得赶紧走上工作岗位。官员队伍来源还主要是那些举人秀才、幕僚、吏员。

这些人中确实有很多人的执行力很强。

但是他们中的大多数都缺乏大局观，让他们办事情可以，但是主政一方却存在很大的问题。

最主要的就是不知道变通。

复兴军对制度的重视程度很高。官府的各项事务基本上都有细则可查，大部分官员都是照章办事儿。

但是很多事情，并没有那么简单，大部分需要官府处理的事情都由很多复杂多变的要素组成。

比如迁坟这事情本身就很复杂，各个地方对这种事情的风俗习惯是不一样的。