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第458 加班法则李家三口之家（第3页）

非强制，不允许主管私下警告员工加班，员工拥有越级上报的权利。

这样的一套运营思路下来，林间优品的员工渐渐的认同了这样的工作理念。

要知道，并不是公司画大饼，而是实实在在能拿到手里的实惠。

把选择权交还给员工自己，有的时候比道德绑架，画大饼来得有有效。

因为林间优品的产品确实销售情况很好，又是初创公司，所以需要加班的需求并不低。

为了能够让员工加班，加班费，和一应福利待遇他是完完全全给到位了的；

事实证明，这样的经营理念并没有问题。

随着公司上下一心的努力，林间优品的业绩以肉眼可见的速度蒸蒸日上。

仅仅一年的时间，就有了不低于千万的盈利，更是一度被评为年度新贵。

这一年的时间里，才堪堪将这样一个市场给稳定下来，这是李松林刚开始所没想到的；

原本以为半年光景就能够稳固，之后就可以发布新品，可他到底该是小看了竞品企业的人脉路子。

虽然大的影响没有，但时不时的恶心一下你，造成一些不痛不痒的负面影响还是能办到。

对于这些操作，李松林看了之后没发现什么大的影响，就交给公关部让他们自己处理去了！

毕竟聘用他们是花了钱的，没道理什么事儿都得他这个老板来亲力亲为吧？

除去研发产品的定调，公司大方向的发展，其他的他都放了出去。

一位的全权把控，除了让自己劳累，影响到部门之间的运作之外，他没有看到其他的优势。

既然如此，适当的放权又有何不可？

也正是因为李松林的这一系列操作，林间优品的发展才有了如今的成就。

零零后，在互联网被誉为垮掉的一代，以李松林为先行，打响了第一枪。

如同一个响亮的巴掌，拍在了那些互联网喷子的脸上。

那些个所谓的教育家，专家，这关于李松林等一众优质的零零后代表出现的时候，显得格外的荒唐。

任何一个时代的年轻一代，都会被质疑，但不可否认，其中就是有能够起带头作用的存在。

而目前，李松林就是这样的一个形象呈现在大众的面前。

越来越多的报导下，也让李家父母听到了越发完善的自家大儿子的近况。

一时之间，远在桂市的李家三口之家，因为这些消息，家里氛围变得越发的诡异了起来。

连带着，李牧辰更加讨厌回家了！

本来就讨厌李松林，现在对方越混越好，甚至当上了大老板，而自己却只是一个普通本科的在校大学生。

这样的差距一摆出来，无异于将李牧辰的伤口扒开来给众人看，让他越发的窘迫了起来。

明明只不过过去了四年，除了第一年没什么消息，之后的每一年，但凡听到与李松林相关的消息必定是好消息。

浑然没了当初那个被他死死压在脚下，懦弱自卑的模样了！

只要想到这些，他的脾气就会止不住的更大几分。

如果，自己当时是独生子女该多好却，都怪李松林！

李牧辰本来都快要认命的时候，没曾想李松林会来上这么一遭。

一切乾坤颠倒之后，他彻底的感受到了李松林儿时的那种心情。

那种没有原由的无力感，那种只能认命改变不了的清晰认知。

其间的种种让他原本应该美好的大学生活，变得不那么美好了！