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第1131章（第2页）

&esp;&esp;无论国内国外，将他们送上法庭的都少之又少，究其原因便是因为职业经理人知道的公司私密太多了。

&esp;&esp;真到了法庭上，为了减刑，他们什么都敢说。

&esp;&esp;所以大多数情况下都是和平分手。

&esp;&esp;举个栗子（强调一下，没说啊，不要联想）：

&esp;&esp;一个高级管理人员利用职务之便私下里搞盗……咳咳，就是赚了很多钱，损害了公司和作者的利益，最后，这件事情被总公司发现了。

&esp;&esp;那么，这时候怎么办？

&esp;&esp;一：把人送上法庭，可根据法律，盗版哪怕是顶格判罚也很低，罚不了几个钱，关不了两年，而盗版所获得的利润其实根本无法有效测算，这钱基本在国外。

&esp;&esp;所以，上法庭的结果就是接受一点罚款之后不了了之，而公司内人心惶惶，有可能会引起离职潮，对公司造成二次打击，而实际执行者其实也是经理人，经理人不为难经理人。

&esp;&esp;二：私下和解，那么有可能拿回一部分损失，虽然会让公司一部分人感觉软弱，但真正让公司损失的根源是管理漏洞。

&esp;&esp;很显然，私下和解造成的损失更小，公司如何选择就不言而喻了。

&esp;&esp;职业经理人在面对资本的时候其实并不弱势，资本就像是皇帝，职业经理人就是大臣，皇帝知道大臣是奸臣，知道不忠诚，但双方依旧要寻求一个默契。

&esp;&esp;那么，资本为什么不动用非法手段报复，给后人一个警告呢？

&esp;&esp;他们有钱，有权，有能力做到。

&esp;&esp;因为他们不专业！！

&esp;&esp;‘勾子’再怎么有钱，他也是一个做服装鞋帽的，下黑手几乎不可能，多大仇多大恨啊，他们不专业，自己动手会留下漏洞，外包会留下把柄。

&esp;&esp;完全没必要，哪怕是老板都不会这么做，除了泄愤一点实际作用都没有，因为不敢宣传，那是找死。

&esp;&esp;但，如果公司恰恰是一个专业‘杀人’的公司呢？

&esp;&esp;不同的公司，贪污的手段不同，解决问题的方式也不同，这叫企业文化！

&esp;&esp;传说中的杀手公司没有退休，雇佣兵公司没有退役……

&esp;&esp;所以，亨利绝对相信，肖恩名下的产业，没有活人敢搞小动作，贪污肖恩的钱。

&esp;&esp;绝对没有！

&esp;&esp;不单单亨利相信，旁边听着的这10个其他公司的人也相信，刚刚事情已经在眼前发生了，而他们完全想不到什么办法能制约肖恩。