笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第150章（第1页）

这个消息一出，许多副教授都心思浮动了。

如a大这样的大学，对教授的评选很是严格，几乎到了一个萝卜一个坑的地步。有时候甚至得等到老教授退休了，才肯晋新教授。

今年一气有两个教授名额，可是千载难逢的机会。错过了这一次，可就不知道得等到什么时候了。

各个学校评选教授的流程不太一样。像是a大，基本得双向确认。即领导层放出消息要评选，有意者开始报名，准备资料，有些时候竞争太过激烈，甚至得进行答辩。

总之，因为这个评教授的事，院里的气氛一下子就热闹并且奇怪起来。

a大进行过一次评选规则的改革。从那以后，晋职称时，“纯资历”所占的影响因子大幅度减小。也就是说，你只要自己够本事，哪怕你才三十岁，照样能压着四十岁的副教授提前晋升。

这个规则摆在眼前，苏允白发现，暗中打探自己动向的人，一下子就多了起来。

都别说三十岁以下了，三十五甚至是四十岁以下的副教授里，苏允白都不是没有竞争力的。

说起发论文，很多人都关注所谓的影响因子，但这其实只是对外人说的东西，业内真正认可的杂志，有些时候未必有那么高的影响因子。

但这话该如何跟非业内的人解释呢？隔行如隔山，该如何展示自己，成了一门令人头疼的艺术。

苏允白的优势在于，除了讲论文数量，讲引用量这些数据之外，她有实实在在的产品。tartr就在那里，只要搜集点相关的数据往上一摆，都不用业内非业内，谁都看得懂产品到底是好是坏。

尤其，近来还听说，tartr甚至已经在申请美国fda认证了……这可是野心勃勃想打国外市场的意思。

不论从哪个角度看，苏允白都是“劲敌”。

暗流涌动里，苏允白依然维持着自己的日常行程。除了上课之外，她几乎把全部时间都放在了实验室里。

她太过于能稳得住，以至于连谭老师都有点替她着急了。

公布评选教授消息的第二周周末，谭老师邀请苏允白来家里吃饭。

她问苏允白：“你是怎么回事？这么好的机会，都别管能不能评得上，肯定得报名啊！院里那些副教授们都找领导们汇报了好几次工作了，你怎么还坐得住啊？”

谭老师是真心为苏允白考虑。

教授和副教授可是两个概念。都别说待遇问题，只科研基金就不是一个档次。

苏允白反常地有些沉默。

看着老师慈和的面孔，她心里不知怎么的有些愧疚，道：“老师，有件事我一直想跟您说。大概去年四五月份的时候，我接到了谢帕德教授的电话。十一月份的时候，又收到了他的邮件……”

谭老师似是猜到了什么，脸色有些凝重了。

苏允白轻声道：“他跳槽到新学校当系主任，邀请我过去任职……我已经答应了。”

第73章霍启年的父母十分相爱，……

谭老师沉默半晌，道：“是现在的工作有什么不顺心的吗？不用有顾虑，说说你的想法。”

苏允白摇摇头，“不是的，工作上都挺好的。主要是……老师，我离四十周岁还有一段时间，而这是个难得的机会。”

她到底不是个习惯于大声表露自己野心的人，于是说得很含蓄。

但都是混科研界的，尤其谭老师还是其中的佼佼者，苏允白只是说了一个“四十周岁”，她就有点猜测了。

谭老师眼神微闪。

自然或者工程技术领域，有两大久负盛名的计划，一为中组部千人计划，俗称“大千人”；一为“青年千人”，都是针对海外高层次人才的引进计划。

这两大计划，对于引进人才本身有一定的要求。从年龄上来讲，“大千人”要求五十五周岁以下，“青年千人”要求四十周岁以下。

除此之外，这两大计划还要求候选人有海外博士的身份，海外高校任职和工作经验……等等。

国内的科研环境，目前为止，还是“外来的和尚好念经”。经由这两大计划引入国内的科研人才，配套的待遇和科研基金，可以说是断档式的优越。

待遇还只是其中的一方面，最重要的是，这部分引进的人才，往往十分受重视。倘若本人的实力再强劲些，若干年以后，也许就能出现一个又一个的学科带头人，也就是所谓的“业界大佬”，影响力举足轻重。

这两大计划的申报，一般是以各大高校为平台。各大高校为了争人，开出的条件自然要优越。通常而言，除了国家给拨的资金之外，高校会再给出自己的待遇。倘若学校本身的名气稍微差了点，在待遇跟科研基金上，更要重重加码。

不客气地说，能招到大千人的，或者退一步，青年千人的学校，本身就需要具备一定的实力。这是高级别的人才和高级别的院校才能玩得起的游戏。

苏允白博士毕业就回了国，虽然学历过硬，但到底没有海外工作的经历，名声平平。所以一开始，她跟a大签的就是普通的副教授合约。

虽然这些年她发展得不错，项目也能申请得下来，但她本身的待遇级别，跟走青年千人计划进来的，完全就不在同一水平。

她是个有野心的人，并且胜在还年轻，这时候不攒“资本”，更待何时？