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第13章 面试（第5页）

尽管陈友?不明白为什么人事安排岗位要问这些问题。

搞得跟面试一样。

不过他还是很愿意将昨晚整理的公司背景资料展现出来。

他从公司项目创建说起，讲到基础运营理念确立，再到前不久的舆论风波转折。

逻辑清晰，条理明确，还有一些关键营收数据也都能一一列出。

苏茶茶听愣住了。

她刚刚只是怀疑对面这人是不是走错公司了，随口问一下。

没想到。

对方居然连营收数据都能列举出来，还对相关数据做了一定程度的分析？

当然了，那些数据正确与否，苏茶茶无法判断。

因为，她对这些一点都不了解！

哪个正常人会去记这些东西啊。

就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。

不过也奇怪。

原本很枯燥的东西，由他讲出来还挺有意思的。

就这样。

苏茶茶听着对方介绍公司，遇到不懂的地方她还主动提问，对方也都给予解答……

大厅，卫生间。

人事部主管赵娟站在洗手台前，整理妆容。

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镜子里的自己眉头微皱，脸色不是很好。

她今年刚好三十出头，工作能力很强。

这个年纪能坐上主管的位置，可以算得上是这家公司的关键成员之一了。

她不是一个喜欢板着脸的人。

之所以皱眉，一半是因为每个月的身体不舒服，另一半则是因为被气到了。

公司最近需要招几个程序部的人，一直招不到。

不是能力太差，就是薪资要求太高。

小县城本来就没那么多技术人员，资金受限，也给不出令人满意的薪资。

就算薪资谈拢，那动不动就加班的工作强度也是劝退大杀器。

她也能理解，毕竟也就几千块钱，都是打工人，玩什么命啊。

好不容易在线上谈好一个，说是今早过来面试走个流程。

人确实来了，在大厅都见了一面，只是她突然身体不舒服，去趟卫生间。

结果呢，就这么一个间隙。

人家发消息说，和另外一家公司谈妥了更高的薪资。

直接开溜了。

好家伙。

原来是在同时谈两家！

这边都快要走流程入职了，那边还在和另一家谈薪资。

估计这边的入职邀请都被他当成了和另外一家谈薪资的筹码。