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第364章 只有会哭的孩子才有奶喝（第1页）

这态度还真是深恶痛绝啊。

杀敌一千自损八百都不在乎。

也怪不得柳晓曼如此气愤。

在自己出现之前，李玉梅只差指着她的鼻子骂，说的话那叫一个难听。

还是当着公司上下那么多员工的面，她这个首席人力资源官的尴尬程度可想而知，搁谁身上不会生气！

张远语气一缓，笑着道：“这是公司的事，哪有你独自承担的道理。”

“可是........”

“行了，以后再说吧。”

他大手一挥，直接在调岗申请书上面签下了自己的大名。

李玉梅接下来的命运可想而知。

同时，这件事也说明了一个道理，上层态度决定下层。

只要自己隐晦的露出一点想法，这帮人就像收到风向标似的，能将计划布置的滴水不漏。

然后再度翻了翻这份材料，发现后面还有，是一份黄俊峰的检讨书。

李玉梅是他招收进来的，可以说是这次事件的直接负责人。

加上张远曾说要追究相关人员的责任，因此首当其冲的就是他。

整个检讨书洋洋洒洒地写了一千多字，从事件的起因、经过到个人的反思与认识，都进行了详尽的剖析。

深刻意识到自己在工作中的疏忽与不足，给公司带来的损失和影响感到愧疚与自责。

讲真的，黄俊峰很冤枉。

面试的时候人家故意隐瞒能有什么办法，毕竟这是隐私问题，不能签订什么书面协议。

然而这事造成的影响太恶劣，连公司的大老板都被广大网友要挟，不得不答应那些无礼的条件。

这就算了，还险些造成舆论风波，酿成大错。

按照惯例，出了事总要找个背锅的吧。

况且他也不算背锅，确实存在一定的过错，哪怕被一撸到底都没处去说理。

瞧见张远正认认真真的看着这份检讨，黄俊峰微微垂着脑袋，心里打着鼓。

他五十好几了，如果被远航资本辞退，很难再找到这样一份合适工作。

如果是主动辞职还好，但被开除不仅仅是脸上无光那么简单。

如今是信息社会，金融界的各公司之间都存在一定的交流。

有了这样一个污点存在，就算跑到其他同类型公司投简历，估计连面试的机会都没有。

所幸。

张远并非那种不分青红皂白的领导者，片刻后说道：“老黄啊，先去远航文化待一段时间吧，等事情平息过后再调回来，毕竟我们这边的姿态要做足是吧。”

黄俊峰大喜过望，眼眶微微泛红，嘴角挂着抑制不住的颤动，仿佛每一根发丝都洋溢着难以言喻的感激。

双手紧握在一起，不住的颤抖，似乎在竭力控制着自己澎湃的情绪。

脸上的皱纹在这一刻仿佛也舒展开来，洋溢着孩子般的喜悦。

嘴唇嗫嚅了好几下，最终道：“张，张总，谢谢........”

“好了，先这样吧，忙你们的事去。”

“好的，那就先不打扰您了。”

张远已经下达了逐客令，柳晓曼点了点头后就径直往回走。

而黄俊峰想了想，抱着对公司负责的态度，再度询问：“张总，关于体检时加入HCG检测项，您看.......”

听到这个开头，柳晓曼连声打断：“黄主管，你跟我过来下，把你手头的工作做下交接。”