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第四百八十四章桃源制药厂（第3页）

在冯婧的坚持下，原闽江药业工人的安置问题，由闽江集团负责。

不过冯婧也承诺，在同等条件下，制药厂优先招聘原闽江药业的工人。

对于闽江集团来说，除了制药公司之外还有许多其他的产业，安置这些工人其实也没什么困难，况且桃源公司还承诺会招聘一批业务熟练、能吃苦耐劳的员工，这样一来，闽江集团的安置压力就更小了。

就这样，经过5天的谈判，桃源公司和闽江集团终于达成了一致，冯婧和闽江集团的总经理在转让合同上签字，闽江药业终于归属了桃源公司所有。

整个谈判、签约过程，冯婧都全程跟夏若飞汇报。

不过夏若飞甩手掌柜当上瘾了，基本上不干涉这次收购谈判，就连最后签字都是冯婧出面的。

当然，合同要生效还需要桃源公司的公章，这是需要夏若飞点头的。

很快，闽江药业就更名为桃源制药厂了。

夏若飞第一时间带着冯婧、薛金山一起，对有意继续留在制药厂工作的原闽江药业工人进行了一次面试。

大约有三十人左右通过了面试，留在了桃源制药厂。

这些人中有基层一线的工人，有生产线维护工程师，也有一些管理人才，甚至原来闽江制药的一个副厂长也来参加了面试，并且被桃源公司录取。

这些人大部分都是熟练工，能熟练操作厂里的生产线，在夏若飞眼中，这些可都是人才啊！

制药厂收购完成后，通过面试留下的三十多人很快就被分配到了各自擅长的岗位上。

不过这些人暂时也没什么活可干，因为一收购成功，夏若飞就先让药厂停产了——之前闽江药业生产的几种中成药，都没什么市场，生产线开一天就亏一天钱，夏若飞自然是不允许这种情况发生的。

人员整合完毕后，夏若飞就带着薛金山钻进了无菌车间，开始研究养心汤的量产流程。

这条中成药生产线是去年闽江药业更新换代引进的，还是相当的先进，投料、前处理、提取、过滤、蒸发、浓缩……等等过程全部通过计算机控制。

而且可以通过计算机来对整个工艺流程进行设置，调试好设置参数之后，还可以打包加密保存。

这条生产线是可以生产不同中成药的，只需要在控制计算机中调用不同的参数包，就可以切换不同的生产模式。

当然，夏若飞目前并不需要这种功能，因为短期内药厂只会生产一种产品，那就是养心汤。

被桃源制药留用的员工中，就有几位是生产线维护工程师，夏若飞把他们也请到了无菌车间，请他们当师父，把生产线的运作、控制计算机的设置等等都详细地介绍了一遍。

其实参数设置都是傻瓜式的，但凡有点软件基础的人稍微研究一下，就都能掌握了。

夏若飞试了几次之后，就基本学会了。

于是他开始在控制电脑中编写养心汤生产的各项参数指标。

养心汤的制作参数自然是公司最高机密，所以薛金山十分识趣地拉着几个生产线维护员一起，离开了无菌车间控制室。

夏若飞一个人独自坐在控制计算机前，开始按照养心汤的熬制程序，一点点地将各个流程的时间、投料顺序、温度等等参数输入电脑。

薛金山那边，夏若飞也没让他闲着，直接把他派出去购买中药材——他准备今天就试着生产一次。

机器设备肯定不可能一次性到位了，只有不断进行试验生产，经过足够多的失败，各项参数指标才会越来越接近最佳值。

没有专业工程师帮忙的情况下，夏若飞花了两个多小时才把养心汤的生产流程转化成了控制计算机上的一个个参数。

夏若飞朝着玻璃外的薛金山挥了挥手，示意他第一次试生产马上就要开始了。

薛金山连忙按照夏若飞事先的安排，将其中三种药材按比例放入投料口。

夏若飞深吸了一口气，在控制计算机上点击了一下红色的按钮，全自动控制的生产线立刻开始运转……

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