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懂了,先洗脑,洗脑不成就物理失忆。
考官满意地说:“虽然你是人族,但你天生恶种,鬼性难驯,日后一定会成为我们鬼界的扛把子。”
“第一题就算你通过吧。”
叶晓曼点头,真诚是永远的必杀技,无论在哪个地方都一样,她答题的思路是正确的。
“最后一题,目前矿工的生产力普遍低迷,矿场一般采用严苛高压的管理方式,但是效果不大,反而因为死亡率太高造成人手长期不足,你的解决方式是什么?”
叶晓曼心想你们真是问对人了,打工人什么歹毒的资本家没见过。
她回想上辈子在工厂流水线上班的经历。
“各位大人,我建议引进绩效奖励。”
考官们疑惑:“什么东西?”
“举个例子,矿工们每天工作五个时辰,这时管理者告诉他们,每天挖矿最多的人有奖励,于是所有人被调动了积极性,每天哐哐工作六个时辰,甚至有人通宵加班。”
“每个月的月尾,管理者从矿工们创造的财富中,拿出一点点,奖励给干活最积极的矿工,告诉所有人,只要你们努力,奖励大大的有。”
“至于那些挖矿数量垫底的人,不仅每天要干够五个时辰,还要被扣工资,所有人都不愿意成为这个倒霉鬼,自然会努力卷死其他人。”
“而管理者不仅不用多出一分钱,还能得到更多的矿工的劳动成果。”
“这,就是万恶的绩效管理。”
“如果你们想听,我还可以讲讲什么叫末位淘汰制。”
考官们先是震撼,接着惊喜。
叶晓曼第一道题的回答没有特别惊艳,后面的答案简直是让人拍案叫绝。
没挖过人祖坟,发明不了如此缺德的考核理论。
这才是鬼界一直想要引进的基层管理人员。
“人才,人才啊!”为首的鬼使从桌子后走出来,握着叶晓曼的手不停说道。
“你笔试成绩多少?”
下属抽出了叶晓曼的考卷递过来,主考官们看到空白卷,都安静了,“竟然一道题也不会做吗?”
叶晓曼辩解:“这不能怪我,我生活的年代不使用文言文了。”
最后,为首的鬼使勉为其难地说:“这次就破格录用你,后续一定要加强文化课的补习啊。”
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