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第729章 舞蹈室（第1页）

第二天上午，唐科照常上班。

昨天赚了五千万，心里还是有些高兴，虽然累了一天，感觉依旧超值。

当然，那也不是忙一天就完事的，以后五年的春秋两季，他都需要配合管家拍摄照片，发布新品。

售后服务期限不算短。

即使如此，唐科的心情依然美美的，因为昨天晚上，他又走了很多门道，管欣然配合得很好。

这种事，足够唐科高兴一天。

九点半左右，唐科给销售部开了一个会，对十月份的工作提出要求，让大家提高积极性，争取拿到客户更详细的计划，确保出货量再创新高。

他们的产品只要出货，意味着有相应的现金回笼，唐科可不愿意挤压库存。

实际上，以瑞明科技当下的出货量来计算，他们的产值已经非常不错了，九月份就有两千四百多万。

如果全年平均值达到这个数据，那么他们的产值即将达到惊人的二点八亿元。

覃明觉得很满足。

唐科觉得还可以。

但是，张艺觉得差点意思，必须再接再厉，最好是超计划发展。

这个要求，让覃明和唐科差点摔倒。

原本张艺制定的标准就高，他们能勉强做到，已经很给力了。若要继续增长，唯一的办法就是增加几个大客户。..

现在，能合作的客户里，他们的供货量已经占比较高的比例了，想要更多比例，一般不太容易。

毕竟，竞争对手也不是吃素的。

作为公司一把手，唐科压力很大，所以最近都在给市场部开会，希望他们增加人员，同时加大开发力度。

不能总依靠老板给客户，他们自己也要动起来嘛。

唐科给市场部定了一个小目标，未来三个月之内，谁要增加一个千万级订单的客户，公司奖励他一辆小汽车，价格在二十五万之内。

这个奖励，不在提成范围内。

该拿的提成，一分不少。

当然，也不能舍本逐末，把老客户搞丢，或者出现服务不到位的地方。

怎么评价千万级？

很简单，在三个月的订单量里面，任意一个月达到千万以上，即可以算是千万级客户，哪怕后期出现订单量减少，也不怪业务员本人。

实际上，这个政策是有漏洞的，比如业务员跟对方合作，突然下很多订单，或者把多家新客户的订单放在一个客户身上，积少成多来套奖励。

唐科也无所谓。

因为他的汽车奖励，其实也有规定，即使获奖者只有使用权，没有处置权。

五年以后，汽车所有权可以过户给销售人员。假如销售人员中途离职，那不好意思，车你带不走，使用权立即收回。

其实，那么等同于把销售人员牢牢的跟公司绑定在一起。

销售部非常激动，毕竟有一辆自己专属使用权的车也不错，而且五年以后还能过户，意味着其实车最终还是自己的。

要在公司工作五年又怎样？

瑞明科技待遇好啊！而且提点也不低，只要有一两个稳定的大客户，收入基本上不用愁，若是手上有千万级的稳定客户，每个月几万的收入是跑不掉的。

总之，公司的奖励是额外的。

试问谁会拒绝，锦上添花的福利？

散会以后，一个个跟打鸡血似的，提着包包就跑市场去了。

唐科笑一笑，打开手机给范文娟回电话。刚才，他在打电话的时候，电话可是响了两次。