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4395章三宗罪（第1页）

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♂被这样呵斥，郭建设脸色青一块白一块，但最后还是重重叹息，抬头望向苏沐，眼神苦涩中带着些许无奈和惆怅。

“苏市长，您说的这些全都对，我不想也无法去否认。毕竟说到底这家钢铁厂也是我们的家，既然如此，当初没有将家打理好，也应该被您在这里训斥。不过我想说一句，并非是我们不想要守护住这个家，实在是家长太过霸道和强势。您也清楚，作为一个家，要是说家长不给别人任何开口说话的机会，哪怕别人心中有再多想法都是白搭。”

“我何曾想要锦绣钢铁就这样没落，实话给您说，您刚才说的那些理由在我看来都是胡扯，全都是些没用的废话。我们锦绣钢铁好端端的为什么会变成这样？缺少技术吗？不可能，当初我们的科研部门是走在前列的，即便现在我也敢说，科研部的那些核心资料技术都没有泄露，只要运用起来就能生产出优质钢铁，这点我相信科研部负责人苏联的人品。因为他和我是一样的人，都不希望锦绣钢铁倒下。”

“公关部门和销售渠道出现问题更是无稽之谈，好端端的渠道有谁会去干涉？至于说到环境保护问题，我更加是不相信。没错，现在国家是有政策，是要控制钢铁厂这种污染性质严重的企业，但说的并不是全都关闭，对吧？要关闭和整顿的是那些达不到规定产能，没有对应环保设备的，我们锦绣钢铁是这个行列吗？很显然不是。”

郭建设应该是憋得慌，这些话早就不知道在心中积压多久，如今看到苏沐后全都宣泄出来。

苏沐安静的聆听。

“锦绣钢铁会沦落成现在这步田地，就我个人来说认为是领导层的决策性失误，可以用三大失策来概括。在当年锦绣钢铁处于鼎盛时期，就应该积极谋求突破，但翟星云上位后，他制定的政策是什么？维持现状，不思进取，这就相当于白白的将一次能趁势而起的机会放过，这就直接导致锦绣钢铁在两年内落后其余钢铁厂，因为其余钢铁厂都将研究开发出来的新型材料技术转化为产品，我们却选择放;弃。”

“第二大决策失误就是战略重心转移，咱们锦绣钢铁虽然说明显落后其余钢铁厂，但只要将技术全都转化也是能靠着底蕴而后起勃发的，这是所有人都坚信的决定。可他翟星云是怎么做的？他竟然仗着是董事长的身份，做出一个决定，就是这个决定将锦绣钢铁的大好前途葬送。翟星云一意孤行，做出的决定是多面开花。”

“多面开花说的就是除却锦绣钢铁外，在全省所有地级市都投资建厂，每个地级市一座锦绣钢铁。条件允许的就直接兼并其余钢铁厂，不允许的就干脆自己修建。这样一来造成的恶果是惊人的，你兼并人家钢铁厂又不用人家工人，就会产生矛盾；这还是次要的，最重要的是你这样做，直接就将原本处于弱势的锦绣钢铁拖垮。”

啧啧，多面开花？苏沐不由无语的摇摇头，这也就是翟星云，换做其他人肯定不会这样做。想扩大规模无可厚非，但要明白钢铁厂不像是其余宾馆酒店超市这类型服务型企业，开多少家连锁店都没问题的。高能耗的钢铁厂居然想开成连锁，简直就是个大可笑。

“第三大决策失误呢？”

“第三大决策失误就是人才体制的崩塌，翟星云看到多面开花战略失败后，不思反悔，反而是将所有责任都推到科研部身上，认为是科研部的产品技术不过关，所以说才导致企业没落，盛怒下就将科研部给撤了。然后咱们钢铁厂的所有设备和生产技术全都采取国外进口的方式，结果倒好，硬生生的被人家坑惨。人家会将核心技术给你吗？不会，给你的全都是些过时的技术，即便是那些设备有好的，也是以超过市场价格很高的价位买回来。”郭建设抬手就指向不远处的一台机器。

“就说那台机器，在欧洲是已经淘汰掉的，可咱们还是购买进来。即便如此，放到车间后也是当做样品，没有开动过几次。”郭建设眼神中已经是迸射出难以隐忍的怒火。

思想拘泥，不思进取为第一过失。

全面开花，生生拖垮为第二过失。

放弃人才，舍近求远为第三过失。

三大过失从郭建设嘴中说出来后，他好像是又回到了当时做出决定的年代，心情起伏不定，眼圈中开始红润，双眸都变得血红。往事不堪回首，伤心难掩悲痛。

果然是找对人了。从郭建设嘴里说出来的这些话，每句听在耳中都不亚于惊鼓，震惊的同时深深佩服。这才是真正将锦绣钢铁当成是家看待的人，只有这样的人才能时时刻刻对家庭惦记。

“郭建设同志，我现在只问你一句话，要是说市里面让你来执掌锦绣钢铁，你准备如何扭转乾坤？”苏沐沉声问道。

“扭转乾坤？”

郭建设被这话刺激到，眼眸中闪烁着道道亮光，猛地抬头挺胸大声说道：“苏市长，假如说市里面真的能够给我放权，我就会拼着将后半辈子都花在钢铁厂上，绝对会让这里复兴。我不是随便说说，我心里其实是有数的。我认为锦绣钢铁的问题要解决，必须从几个方面开刀，第一就是重新组建管理层，只有管理层组建起来，才能够保证方向不会错误。”

“锦绣钢铁像我这样的老职工，谁适合做什么我心里有数，我也相信他们是愿意站出来做事的，只要三天我就能保证管理层开始运转。这个层面运转后，下面就会按部就班的全都调动起来。”

“当然鉴于现在锦绣钢铁的特殊情况，某些职工都在外面找了工作，有的是兼职，有的几乎就是全职。那么好，愿意回来的我们接收，不愿意回来的还想要继续在外面工作的，这种人就按照规定全都结算清楚工资，要从管理层和基层两面确保人事的正常组建。”