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“老板,人到齐了。”
坐在易博旁边的李若华小声说道。
易博这才睁开眼睛,看向会议室众人。
众人有些目不斜视,有些在好奇的看着他,有些低着头不敢看他。
比如我们的王主管。
“大家好,在这里有些人认识我,有些人不认识我,我在这里简单自我介绍一下,我姓易,名博。”
“但是这个并不重要,这一次召集大家过来开会,我只想说几个问题,大家如果有不同意见的可以在我说完之后提出来。”
易博脸色平淡的看着众人。
“制度和员工手册,或者因员工本身的原因对公司造成了经济损失。”
“而且因以上原因扣除员工工资,每月扣除工资不得超过员工当月工资的20,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
“对于这一点,大家有没有不同意见的,可以现在提出来。”
易博环视了一周,还真发现有一个人举起手来。
看到这个举起手来的人,易博冷笑,竟然是这个王主管。
王主管也是不得已不举手,他感觉到易博说这些指的就是他,因为刚才他还因玩手机一事教训了易博一番,还说下次再发现就要扣他工资。
现在想起来,王主管头皮都有点发麻。
我他喵的究竟在干了些什么?
所以他只能硬着头皮举手,想借此把刚才的事说明白。
“你叫什么名字?”
“老板,我叫王康林。”
“你说说你有什么不同的意见?”
王康林硬着头皮说道:“我觉得老板说的都很对,有些时候员工犯了错我们都会先警告一次,如果他们再不听改,我们才会用扣工资来处罚员工的。”
易博冷笑,这个王康林说的就是刚才自己玩手机那一幕。
这王康林还挺聪明,不仅拍了自己的马屁,还为自己解释了一番。
但是王康林始终都是聪明反被聪明误。
易博根本不是不满意他对自己的教训态度,而是不满意他的处理方法。
他一向都是只针对事不针对人!
易博淡淡的说道:“你这个处理方法有很大的问题,首先员工犯了错,作为领导,想的第一件事并不是处罚,而是想办法让员工自省,让员工意识到错误并且改正,具体方法得让你们这些做领导的去想。”
“扣员工工资往往并不能达成目的,反而会让员工产生逆反的心理。”
“员工来工作,为的是什么?为的就是一份工资!你们随随便便就扣了员工的工资,员工不生气才怪,一生气工作效率就会降低,严重一点的还会想着跳槽辞职之类。”
“说严重一点,你们这是在断员工的财路。我要是把你们的财路断掉,你们会怎么想?”
“你们估计杀了我的心都有吧?”
易博目光如电的盯着王主管,王主管冷汗都流下来了。
其他高管也被易博说的周身不自在,因为他们平时也是这么对待员工的。
李若华坐在那里若有所思。
王主管艰难的咽了咽口水,还想挣扎一番,继续硬着头皮说道:“可是,这都是很多企业的通病,都是这么处理的。”
嘭!
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