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第215章 鹏达的福利待遇（第2页）

原因就在于此。

但是在鹏达，既然要增人，福利待遇反而还会增加！

虽然钱都不多，每个人也就涨个10%左右。

但是……

这在一众抠门到极致的游戏制作圈里，到底有多让人羡慕？

在鹏达，所有的游戏工作室都有着一个十分有趣的“规则”，那就是喜获新人！

凡是每次工作室增加新人，大家的福利待遇都会提升！

试问这样的情况下，有哪个傻子会愿意离开？

而且虽然鹏达也存在996的情况，但是在鹏达，加班也是有加班费的！

当然，这也是因为童磊曾经就一直认为，任何形式的加班，就应该有加班费。

而没有加班费的加班，毫无意义。

对于现代年轻人，也就是普遍步入社会的90后、95后甚至00后年轻人而言，大不了不干了跳槽，凭什么要听你的？

大家的时间都挺宝贵的。

你要是浪费我的时间，那我也浪费你的时间。

所以虽然往往鹏达的游戏部门经常加班到第二天，但是很多人却十分乐意。

原因很简单。

除去正常的上班工资之外，还有着加班费等补贴。

需要的，无非就是晚走几个小时而已。

而且鹏达的游戏公司因为是众多工作室组成的，所以每一个工作室的福利就和游戏本身的成绩挂钩的。

在口碑的基础上，销量越高，福利越多。

反之，如果单纯的销量高，可口碑崩坏，那么这个月的福利就会比较低。

也有人因为不满自己的销量高却只得了微薄的福利而感到不满，直接找到童磊质问。

当时童磊正在公司处理文件，在得知对方的销量不错，但是口碑崩坏的情况下，坚持选择维持了原本的福利待遇。

在得知这件事是由童磊点头同意之后，鹏达的游戏部门也就逐渐改变了风气。

从原本的单纯拼销量，逐渐变成了在保证口碑的情况下，追求更多的销量。

其实那个公式童磊看得挺眼晕的，不过听聂星辰说，那是根据童磊的要求制作出的片酬数据模型。

反正很深奥。

童磊只知道口碑作为乘积，是在最外面。

换句话说，也是口碑越高，游戏部门当月的福利待遇也就越好。

目前为止，鹏达销量最高的《绝地求生》，这个月的口碑也才仅仅只有65%。

据说是最近一次更新的模式十分的鸡肋，游玩的玩家很少，反倒是玩家们一直在呼吁的新地图却始终不见动静。

这难免让玩家们感到不满。

这也有了65%的口碑好感度。

不过虽然口碑低，但是因为销量本身的比重在那，所以《绝地求生》的薪酬还是不错的。

普遍情况下，同职位比业内高出一倍的片酬。

当然，也可以更好。

那就要看每个制作组自己的情况了。