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第六百二十六章 惊世骇俗（第1页）

马援朝一根接一根地抽着烟，很快烟灰缸里就被铺了一层。

“要是按你说的，政策上……”

“这和政策有啥关系？”

李天明说得口干舌燥，起身给自己倒了一杯水。

“咱们国家的社会制度就是按劳分配，谁干得多，谁贡献大，就应该多分多得，这有什么问题？难道还和刚建国的时候那样，搞一平二调就是正确的了？”

马援朝听到这话，立刻就急了：“胡说什么呢，不怕被人揪着小辫子啊？”

刚说完，马援朝便反应过来，现在不同以往了。

所谓的一平二调，实际上是人民公社化初期的产物，一平指的是，无偿抽调各级集体经济组织的土地、资金、农具、产品及社员个人财物，实行贫富拉平、平均分配。

而二调是指，无代价地调用生产队的劳动力或财物。

这个政策旨在快速实现共同富裕，但违背了按劳分配、等价交换原则，严重挫伤了农民生产积极性。

后来问题浮现出来，上面立刻便纠正了错误。

“你说的是没错，可是，如果按你们的工厂那样搞这个……绩效，阻力会非常大！”

不仅仅是大，有些人甚至会以此为捅破口，直接上纲上线，攻击现行政策。

毕竟这碗饭都吃这么多年了，突然不让这么吃了，还增加了吃的难度，绝大部分人肯定会生出抵触情绪。

三级绩效层层考核，从厂里，到班组，再到各自的岗位，简直就像是要在每一名工人背后上紧发条，谁能愿意干活的时候，背后有无数双眼睛盯着。

但是，不改变又不行，李天明的话，确实不是在危言耸听。

人都是有惰性的！

当年刚建国的时候，全国上下的人民群众热情万丈，完全不讲个人利益，一门心思地要建设社会主义新中国。

可过去这么长时间，热情也渐渐地消退了。

关键是全家那么多口人要吃饭，光靠革命热情填不饱肚子。

“你再说说电冰箱厂。”

“电冰箱厂的问题就要复杂一些了，首先一点，马局，刚刚那位苏科长……”

“才不配位，遇到问题，发牢骚，说怪话，这样的人不能让他继续待在领导岗位上！”

显然，马援朝对苏同顺非常不满意。

“马局，咱们先不说才不配位的事，我有个问题，如果那位苏科长解决了电冰箱的质量问题，厂里，轻工业局会给他相应的奖励吗？”

呃？

奖励？

“这个……有啊！”

的确有，不过不是以现金的形式，而是给些比较稀有的票据，或者干脆给实物，一杯茶缸子，或者一个脸盆、手电筒什么的。

“你问这个……难道大柳镇的厂里还有这个？”

“当然有，无论是发明创新，还是提高生产效率，只要能创造价值，厂里都会给予相应的奖励。”