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“再捡三个红色的……放在脚边……”
孩子颠颠的去捡红色的,爸爸又提醒:“你后边有一个……看见没?右边是哪边……”
左顾右盼了两下,反应过来右边了,还真就去捡了,凑够了三个就不找了。
姥姥看了看就真不管了,人家在教孩子:前后左右、赤橙黄绿青蓝紫,一二三四五……
桐桐开会的间隙,回头看了一眼:“朝后退,朝左转……脚分开……后退半步……扔……”
球扔出去,碰了桶沿一下,然后进桶了。
这一进去,满满的小脸上先是惊讶,然后咯咯咯的笑,乐此不疲的去尝试。
孩子这么玩一会子,不用哄,歪头就能睡着了。
孩子睡了,桐桐听见还有动静,扭脸一看,四爷收拾那一堆玩具,捡一个往桶子里扔一个,却也……并不是百发百中。
桐桐:“……”
她假装没看见,继续探讨招聘的事:“……年龄的这个限制,我觉得可以放松一些。管理岗超过五十岁的可以考虑。”很多下岗的其实都很有管理经验,也能吃苦,处事相对比较活泛,不会太呆板。
活泛有时候代表的是宽松,但有时候却代表的是人性化。
“所以,性别不限制,年龄的话……管理岗三十岁以上,五十五以下。”
“那就必须做严格的体检,尤其是四十五岁以上的……”这些人是突发疾病的高危人群。
会议开到八点五十,桐桐叫停了:“……可以了!都休息吧!回头等总部迁过来,再说。”
吉龙之前说了,总部高层……尤其是从当地聘用的,很多人确实都不太合适了。
桐桐就说:“那干脆就迁移总部吧。”一是确实得考虑家庭,有孩子的原因;二是,现在来说,工作不难找,能被林氏聘用,各方面的条件都相当优秀。但是,这样的人才,人家可不愿意离开沪市。
能在沪市找到好的工作,那可太有优越感了。
这些人中,现在在找下家了,然后也确实是陆续在辞职。
林氏来投资,这才多久呀?很奇怪,外企一旦进来,就会被本土化。讲关系,走后门,各种报销来路不明的费用。
吉龙发现,他们在外面吃饭花了一千七,但可以以招待客户的名义报销。而这家店的老板很神奇,花销一千七,他们可以问:“写多少?”
意思是就是:你要报销的话,我给你填多少钱合适。
然后他就亲耳听见自家这边一个经理说:“两千七百三十五……不能太整数了。”
就这么着,一千多块钱就这么凭空的没有了。
不仅能白吃白喝,还能赚一笔!
留吉龙跟那些人混了一周,他交上来长达四十九页的小账本。在他看来:“都该踢了!什么玩意。包括从X国原总部派来的总管,都该给踢出去。”
桐桐点了点那账本:“这可都是你舅舅的摊子。”
吉龙:“……”那也得是:“公是公,私是私吧。”
当时是这么说的,可一出去,吉龙就冒汗:这又何尝不是对自己的考核?这位大小姐用自己考核别人,同时也是用这些人来考核自己,看自己到底可用不可用。
当时大小姐走的时候,言语殷殷,说笑一般的委托给自己大事。自己压根就没有意识到:这对自己来说,也是一道考题。
桐桐面前摆着小账本,这是吉龙收集来的。
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