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第119章 非正面回答（第2页）

上面没问题，那火气就向下传递。

陈友?骂完专项负责人。

专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。

小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……

职场里就是这样。

不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。

很少出现越级办理的情况。

上级被骂，下级遭殃。

上级被骂得越狠，下级就越惨。

陈友?的这一顿骂，以极快的速度向下传递。

事情很严重。

审核部里人人自危，气氛紧绷。

已经开始有传言——竞争公司往审核部里安插了内鬼。

事情发酵到这种程度，这已经不是一张设计稿里夹不夹杂私货的问题。

而是有人想对公司动手……

下午时分。

自上而下的火气蔓延到了某家外包公司。

办公室里。

这次外包项目的负责人对着电话好声好气。

承受着电话那头的怒火宣泄。

“你们的人在搞些什么？你知道不知道这件事情有多严重？

“要不是之前和你们合作过，放松警惕了，我也不至于挨这顿骂。

“亏我那么信任你们。

“我还特意给审核组的同事打过招呼，让他们放宽审核，加快进度。

“现在倒好，已经有人私下说我是公司内鬼了。”

气笑了。

停顿片刻。

持续问责。

“你知不知道？这设计稿是被最终审核否决打回来的！

“整个审核部的人都被你们害惨了……”

持续了好长时间。

外包项目的负责人一直在道歉，态度谦卑，说会严查。

而那边，气愤的语调稍微平缓：

“查？那倒没必要了，那是你们自己的事。

“白策划说了，明天要去你们公司一趟，谈谈取消长期外包合作的事。

“你最好准备一下，合同违约和相关责任追究，要谈的事情很多。

“也算是好聚好散，之前合作挺愉快的，没想到出了这样的事。

“明早谈事情，至少要有一间像样的会议室，麻烦你准备一下，就这样吧。”