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第52章 民宿朋友（第2页）

是为集团做事，当然，做这件事情不仅仅是靠自己的，也要利用好所依托在新开发部这颗大树.....何必要那所谓不得罪人的敏锐力。

更何况，退缩不是敏锐力，真正的敏锐力是能够发现问题、处理问题、解决问题。

她看着杨敏担忧自己的眼神，憨厚地笑了笑。那意思，“放心放心。”

吃完早餐回到市场部的办公室，小阳总也来了。

“我的假条已经写好，大阳总批了。我走这段时间就靠你了。”小阳总站在她的面前，不动声色观察了一阵。

她坦然又不假思索地说：“新开发发展重于泰山，现在集团发展必须有创新东风，我们会抓住机遇的，小阳总你放心！”

阳光没再说什么，离开了单位。实际在要站在背后，观察这件事的发展，要抓住真正的阻挡者。

要执行任务之前，市场部全体员工要有一个培训。

这个很重要，培训提高认识的同时，也是凝结一个团体的认知。

她把杨敏，刘洪和三个大学生召集起来。

直接开口:“市场规划新开发发展形势严峻，我们打前站，新开发发展的排头兵，是容不得一点差错的。

现在在我们蓬莱居，存在集团发展隐患最大的就是绿地率不够，我们必须促进集团开发情人谷河情人谷，我们蓬莱居就是一个文化生态旅游城，我们的酒店旅游组才是真正的市场开发?”

“开发情人谷城市湿地公园可以把蓬莱居打造成文化生态旅游市场?”

吴凤先是以发展打底，说出最后发展标准的集团发展底线，就是建立新的城市公园不能出任何问题。

“吴主管，我们这样理解是没有错的，但是工程部不一定会这么理解了。”刘洪坦言。

“这是一个换位思考的问题，工程部我相信也会理解我们的!”吴凤到。

“唉，你还是年轻，没见过那个肖总工，我对自己工程部的员工很严格的，特别是抢工期是她一贯工作取得业绩的重要手段之一。关键这个肖总工是不太喜欢听和她的不同意见!”刘洪把知道的情况告知着。

“呵呵，什么叫不喜欢听不同意见!作为一个工程部，也要和我们对集团的市场规划共进退。

好的工程部在一个区域发展好了，可以代表集团拿下更多的新开发，发展不好则反之。进入市场的工程部，集团的利益第一位，什么叫不喜欢听不听的话!”

“唉，道理是这么讲，可是实际不是这样。肖总工为什么外号叫肖老虎？是有故事的!”刘洪感慨到。

“故事？说说肖老虎的故事听听？”小吴她们三个新主管颇感兴趣。

刘洪便说起那段往事:

“就是以前肖德手下有个主管，为了市场争论的事耽搁了工期，肖德二话不说把人家下放到民工队。

集团里工资暂停，部门主管基本工资每月1500元，加施工现场工作享受每月500元项目补助。这些杂七杂八加起来，有2000多元。

关键还有集团以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数，像大学生最低一档是1.5的系数，到手也就1500元。项目经理可以拿到5的系数，相当于五千。

包括年度奖励，一线部门主管10000元左右年终奖统统不给周主管。

大家都知道这是得罪肖总工的后果，大家说叫‘整死整伤整残废!’

人家周主管不服呀，到集团申述，集团回答说工程部自主管理，有处罚权。

周主管气不过，后来辞职了，肖总工在工程部宣布，谁不服从管理，周主管就是下场。

工程部的人谁愿意和钱过不去了，就再没人敢明着抵触肖总工了，但暗地里就给她取了个外号叫‘肖老虎’!”

这下吴凤是彻底明白了早上杨敏的提醒，要要敏锐力，肖德这种人惹不得的最初意思。

“这个经理这么牛？但是我们市场部可不是工程部的地盘，是平起平坐的关系，这样的人要敢在我们这里兴风作浪，吴主管，你一声令下，我们打……”小吴三个大学生义愤填膺。

“打也不是解决问题的办法呀!”吴凤轻笑着说到，用手指了指大脑，意思用脑来对付，脑子里的敏锐力想办法对付才有效果，而不是敏锐得害怕。