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第316章 摩拳擦掌（第2页）

顾恒说：“其实就是人手不足的问题，集体公司的人不想来内地工作。

所以小刘总很生气。”

叶舟目光炯炯，“这个其实很好解决的，人才储备，是一个长期的过程，我们柳城有高校，公司跟学校合作，联合培养。

来来来，顾助理你到这边来，我跟你讲讲。”

顾恒被叶舟拉到隔壁办公室，她从随身的包里抽出笔和纸，一边跟顾恒说人才储备的重要性，以及应该怎么着手准备，一边在纸上罗列出12345678……

顾恒听完之后，心里由衷的佩服。

第316章摩拳擦掌

但是脑子里很快又冒出一个问题——小叶老师肯定还有其他目的！

只是，顾恒还没有来得及把这个问题问出来，就被叶舟推回会议室。

话里话外的意思就是——你快去会议室把这些观点阐述出来，晚一秒钟，你们小刘总就会有很大的损失哦。

后续，会议室里发生了什么，叶舟就不得而知了。

下午叶舟被夏主任叫到办公室商量教学安排的事情的时候，小刘总带着集团公司的一个总经理还有顾恒来到经济系，要见夏主任。

联合培养人才的计划，由总经理跟夏主任谈。

夏主任一听对方的来意，就明白是叶舟做了工作，同时也瞬间领会叶舟之前说的话的意思——夏主任，其实系里想要经费，不用盯着学校的账目，可以自己拉赞助。

怎么拉啊？

叶舟的回答是——赞助会自己送上门来的。

居然这就送上门来了？

“我们公司如果要在本地投资的话，需要大量的管理和营销方面的人才，所以公司决定和你们系里合作。

夏主任，希望我们的工作能够得到你们校方的支持。”

夏主任看了一眼淡定的叶舟，也按捺住心中的激动，故作镇定地说：“您提的建议确实挺吸引人的，特别是我们的学生可以有一个契合的实习场所。”

“只是现在你们的学生，应该都更喜欢铁饭碗，不太喜欢到私人企业工作吧？我现在担心的就是，我们公司花费了那么多的投入，最后会不会竹篮打水一场空？”

夏主任立刻说：“我们的学生都是用发展的眼光看待事物的。

而且我相信他们都有一双明辨是非的眼睛，一边是蒸蒸日上的外资企业，一边是即将倒闭的国企，铁饭碗真的有那么铁吗？学生心理是有答案的。”

光说是没有用的，夏主任立刻组织暑假没有回家的学生以及提前返校的学生，开了个座谈会。

刘氏集团的经理直接和学生们交流，学校方面完全不干涉。

论坛搞下来，这个经理心里也基本有数，就开始和夏主任提后续合作的事情。

该怎么合作，要拟个章程出来。

经理问小刘总：“您说我们应该提出什么样的条件比较好？”

小刘总一副事不关己的样子，“这个我怎么知道啊？不应该是你们去做吗？我只要知道，在这里投资之后，我有没有人用就可以啦！”

另一边，叶舟也被夏主任叫到了办公室。

“小叶，你觉得合作的时候我们应该做些什么才能够掌握主动权？或者说，我们需要付出什么能够得到更加合理的回报？这个章程应该怎么做？”

叶舟满脸写着“不要又抓我当壮丁”

。

“夏主任，这我哪懂呀？您看，学校还有那么多领导呢，他们有的是主意。”

得知夏主任组织学生开座谈会的时候，学校领导都已经惊动了，特别是有些想要做出成绩的领导，摩拳擦掌，想要加入进来。

她干嘛要给自己找事的同时还拉仇恨？

叶舟立刻找了个借口溜之大吉。