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第167章 集☆阔少徐明的故事（第2页）

他建立了家族内部的培训体系，针对不同年龄段和知识水平的家族成员制定了个性化的培训课程。对于年轻的家族成员，他注重培养他们的商业基础知识、创新思维和国际视野。

他邀请了国内外知名的商业教授和企业家来为家族成员授课。课程内容包括商业管理、金融知识、市场营销、科技创新等多个方面。同时，他还安排家族成员到家族企业的各个部门实习，让他们在实践中了解企业的运作流程。

对于年龄较大、已经在家族企业中担任重要职务的家族成员，徐明则为他们提供了高端的管理培训课程和国际商务考察机会。他希望这些家族成员能够不断更新自己的管理理念，学习国际先进的企业管理经验。

在家族传承方面，徐明制定了明确的家族企业传承计划。他打破了传统的长子继承制，而是根据家族成员的能力、品德和对家族企业的贡献来确定企业的继承人。

他设立了家族企业传承委员会，由家族中的长辈、企业中的高层管理人员和外部的独立顾问组成。传承委员会负责对家族成员进行评估和考核，确保企业的继承人能够胜任家族企业的领导职务。

同时，徐明也注重在家族中传承家族文化和价值观。他经常组织家族成员参加家族文化活动，讲述家族的历史、荣誉和家族企业的创业历程。他希望家族成员能够牢记家族的使命，秉持家族的价值观，为家族企业的发展贡献自己的力量。

第九章：危机中的转机

就在家族企业在新能源领域的发展逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的危机降临了。

全球范围内的原材料价格大幅上涨，尤其是家族企业在新能源领域所依赖的锂、钴等稀有金属。原材料价格的上涨导致生产成本急剧上升，家族企业的新能源业务面临着巨大的亏损风险。

与此同时，家族企业在传统业务领域也遭遇了一些问题。由于市场竞争激烈，一些传统产品的销售额出现了下滑，库存积压严重。

徐明和武月感受到了前所未有的压力。但他们并没有被危机吓倒，而是积极寻找转机。

在新能源业务方面，他们开始寻找原材料的替代品和优化原材料采购渠道。研发团队加大了对新材料的研发力度，试图找到能够替代锂、钴等稀有金属的新型材料。在采购渠道上，他们与更多的原材料供应商建立了长期合作关系，通过集中采购、签订长期合同等方式来降低采购成本。

对于传统业务的库存积压问题，徐明调整了市场策略。他推出了一系列促销活动，以清理库存。同时，他对传统产品进行了重新设计和包装，增加了产品的附加值，提高了产品的竞争力。

在企业内部，徐明进行了成本控制和效率提升的改革。他削减了不必要的开支，优化了企业的生产流程，提高了生产效率。

经过一系列的努力，家族企业逐渐在危机中找到了转机。新能源业务虽然仍然面临着原材料价格波动的风险，但通过优化采购渠道和研发新材料，成本得到了一定程度的控制。传统业务的库存积压问题也得到了缓解，销售额开始逐步回升。

第十章：走向全球的征程

在成功应对危机之后，家族企业变得更加坚韧和强大。徐明和武月的目光开始投向全球市场，他们希望家族企业能够成为一家具有全球影响力的企业。

他们首先制定了全球市场拓展计划。在亚洲地区，他们加强了与日本、韩国等国家在新能源和智能科技领域的合作。与日本的一家汽车企业达成了合作协议，共同研发新能源汽车；在韩国，与一家科技企业合作，开展智能机器人在医疗领域的应用研究。

在欧洲市场，家族企业通过收购一家当地的小型科技企业，建立了自己在欧洲的生产基地和销售网络。他们利用欧洲在环保和科技创新方面的优势，进一步提升家族企业产品的品质和技术含量。

在美国市场，徐明和武月面临着更加复杂的市场环境和政策风险。但他们并没有退缩，而是通过与当地的商业伙伴合作，逐步打开美国市场。他们与一家美国的大型零售商合作，将家族企业的智能机器人和新能源产品引入美国的主流消费市场。

在走向全球的征程中，家族企业也注重品牌建设和文化输出。他们积极参加国际知名的商业展会和科技论坛，展示家族企业的产品和技术实力。同时，他们也将家族文化和企业价值观融入到产品和服务中，向世界传递家族企业的独特魅力。

随着家族企业在全球市场的不断拓展，徐明和武月也面临着新的挑战。不同国家和地区的文化差异、政策法规、市场需求等都需要他们不断地去适应和调整。但他们坚信，只要家族成员团结一心，秉持家族的使命和价值观，家族企业一定能够在全球市场上取得更大的成就。

在这个过程中，徐明和武月也不断地培养家族企业的新一代接班人。他们希望家族企业能够在新一代家族成员的手中继续传承和发展，走向更加辉煌的未来。

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