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第一百六十六章 增加员工们的幸福感（第2页）

至于中间亏损的部分，则完全由公司进行补贴，就当是对于员工们的一个福利。”

吴浩闻言微微摇了摇头道：“收费不是目的，目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么，但对于目前很多还在打拼的员工们来说，还是有些高的。

这样，你们回头在协商一下，争取将这个价格再降一些。让每个员工都能吃好吃饱，这是最基本的要求。”

“可价格降低的话容易滋生浪费，而且咱们公司本身的工资水平就不低，这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。

对此吴浩摆了摆手：“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感，那这种幸福感怎么来的，就是在这一些细节中感受来的。

没有谁百分之百喜欢工作，愿意待在公司。而我们要做的就是在这方面进行鼓励和影响，让他们在这里能够工作生活的开心幸福。

这样不仅仅能增加公司的凝聚力，而且还能提高员工们的忠诚度，以及工作的积极性。

不要算这些小账，要从全局来看，员工们为我们创造的利益远比这些要多的多。”

看了张俊和沈晓娴等人一眼，他接着说道：“至于浪费问题，还是在于管理和环境的营造。

如果大家都不浪费的话，你也不会好意思去浪费。至于管理方面，加大对于浪费行为的处理力度，甚至可以将其放在员工季末和年终的工作绩效考核之中。

我想这样一来，就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅，像一些其它环节的浪费，比如纸张，笔，以及其它一些办公生活用品等等。

当然了，也要注意方式方法。这需要一个缓慢的适应过程，并不是一天一个周就能营造出来的。”

见众人点头，吴浩随即摆手示意继续。

而沈晓娴呢，将众人引到休息区介绍道：“这里是咱们公司的公共休息区域，除了供员工们平时休息外，我们也会将它向员工的家属朋友开放。

并且这里的甜品店我们也采用了一种全新的运营方式，我们将向所有的员工每天免费提供一杯饮品或者甜点，第二杯半价，而到了第三杯就按照市场价格收取相关的费用。这样既能为员工们提供一些福利，也能避免不必要的浪费，以及确保员工们的身体健康。”

“这个办法好，这样的话这里肯定会成为全公司员工休闲的乐园，也能加深大家之间的了解和交流，甚至还能成就一些姻缘呢。”吴浩赞赏道。

哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。

与其它一些公司不同，吴浩他们并不忌讳公司内部员工之间恋爱结婚。只不过在这方面也有相关的规定，比如如果是在同一个部门的话，就必须要进行调岗，这也是避免可能存在的风险。

如果结婚的话，也要及时向公司人事部门报备，不能隐瞒。

之所以这样，也主要是为了大部分技术人员着想。毕竟这些人平时的工作比较忙，工作圈和朋友圈比较单一，与异性接触的机会比较少，所以个人事情往往会成为老大难。

吴浩他们自然也是技术人员出身，所以自然要为广大的同胞着想谋福祉。