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第四十三章叶臻觉得自己好像喜欢姜筱 （第2页）

“为什么啊？”

“‘规模经济’，这个词听过吗？为什么瑞仪需要国内产线走的量，也是因为这个原因，因为我们做纸制品印刷周边，是需要采购纸张这些原料的，而只有我们走量大，这些原料的采购价格才能因为批量采购而相应降低，所以整体成本下降。”

“但如果你直接把虽然亏但走量大的国内产线取消，仅凭海外产线的销量，我们的供应商一定会对纸张等采购价格大幅上涨，到时候成本急剧增长，海外产线也没法有任何盈利了，这条产线直接死亡。”

原来如此！

叶臻不说，姜筱意对里面的门道还真的是完全不懂！

姜筱意由衷赞叹道：“叶臻，你怎么什么都知道啊！”

叶臻移开了视线，显得有些不自然：“还行吧。”

这男人想了想，装作不经意般又补充道：“也就比你的学长稍微多懂点吧，毕竟我以前是接受精英教育的，和普通男人确实还是有点差别的。”

叶臻讲到这里，又清了清嗓子：“实业本来就是很难做的。企业二代也没你想的那么好接班，很多事情需要平衡，所以我知道你现在的工作压力其实也挺大的。”

这话说到了姜筱意的心坎上，可不是吗？当老板以来，她才发现压根没办法随心所欲，只要人有责任心，权力越大，相应要承担的义务也越重。

现在这些下属，以前可都是和姜筱意一起并肩作战的战友，虽说这个世界里他们对此毫无所知，但姜筱意却对他们的生活都相当了解：

王雅妮喜欢追星，有点颜控，自己省吃俭用，但对抽卡游戏氪金却相当大方，有本命明星。平时工作挺负责，但本命开演唱会时候，不论工作上有什么大问题，她都没法好好干了。

陈子圣呢有个异地女朋友，近来感情出现危机，所以每隔一阵就要请假去维系感情。

李俊明家里父亲高位截瘫，母亲也有轻微老年痴呆的征兆，因此为了照顾家庭，没有办法接受出差的工作安排……

……

“每个员工都有每个员工的难处，所以每次安排工作的时候，我都觉得担子好重，因为我想顾及到他们所有人，想尽量把瑞仪的气氛带动得更有亲和力，让员工觉得像是家一样。”

姜筱意讲到这里，也忍不住吐露起心声来：“但是好难平衡……”

“其实没必要。”叶臻看向了姜筱意，“你现在是老板，作为企业管理者，其实应该离你的员工远一点，不要过分代入他们的生活。有亲和力的管理者确实会风评很好，但要驾驭好亲和力，却不丢失威严，是很难的一件事，也很麻烦，一旦掌握不好火候，很容易被员工爬到头上，也管不住人。”

“你本身年纪轻，又长得……”叶臻轻轻咳了下，含糊地带过了话题，继续道，“总之对你来说，还是尽量不要走亲和力这条路，和员工打成一片看着是挺好，但等你下达指令的时候，就不太美妙了，我宁可员工都怕我，也不在乎员工的私生活和困难，这样安排工作时候，也不容易有心理负担。”

难怪叶臻当老板时候看到自己民主测评分数低，不以为耻反以为荣。

此前姜筱意是死活不理解，只觉得叶臻是强词夺理，然而如今真的设身处地当了老板，也才理解了他这种思路里的逻辑。

只不过……

“我知道亲和力但还能有威信很难，但我还是想试试。站在老板的角度，当然是不费事去了解员工、只管冷面对待员工这样更省事，或许也更高效，但我毕竟以前当过员工，你的那种方法对你来说是很方便，但作为员工，只会觉得很压抑，也感受不到老板的尊重。”

姜筱意看了叶臻一眼：“瑞仪确实是文娱类里的龙头企业，薪资水平也是高的，所以即便员工受到很差劲的上司，也多半熬着不离职，甚至瑞仪有些部门有很扯淡的加班文化――只要老板不走，下面的一个也不许走。”

对此，姜筱意一点也不认同：“可工作都完成了，为什么还要留在公司？你靠加班把人的精力掏空了，还怎么继续？尤其在文娱这样需要创造力的行业里。加班不是值得推崇的勤奋标志，而是效率低下和压榨员工的错误示范。”

“我不希望我的员工为了钱忍受糟糕的企业文化环境和恶劣的上司，明明管理层稍微多花点精力费点事就可以改善很多的事，为什么不做呢？”

姜筱意的眼睛又黑又亮，专注而认真地盯着叶臻：“为什么要对员工的痛苦和困难视而不见呢？人的本能是自私，但是人受教育，不就是为了和完全的利我天性做斗争吗？”

叶臻愣了愣。

虽然变换时空调转身份，叶臻也确实站在职场打工人的立场了解到了职场打工人的困顿，但他学得快能力也强，因此一旦下定决心适应后，并没有遭遇过大的阻碍，姜筱意虽说前期对他多有敲打，但仔细回想，也并没有长期针对和故意刁难。

一个人信奉的原则很难改变，即便如今叶臻不再是叶总，他还是本能地坚信弱肉强食适者生存，让他一下子去共情所有的员工，去懂得关爱所有的下属，好像也不是那么容易，但……

但如果自己这个下属是姜筱意……

叶臻盯着姜筱意放光的眼睛和白瓷般的脸，好像觉得就很容易代入了。

如果他是老板，姜筱意是下属，他一定会对姜筱意好一点。