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第7章 茶楼夜话欲排兵布阵 深思熟虑终内心凄凉（第1页）

晚上六点五十，李向来到达湘遇园茶楼，他走上楼，问了下服务员，走到指定的包厢。时间还没到，他点了一壶茶两个小吃，坐下来等待。

七点整，“咚咚”，有人敲了两声，随后门被推开，刘伟雄走了进来。打过招呼后，他在李向来对面坐下来。李向来给刘伟雄倒了一杯茶，董事长喝茶。刘伟雄接过茶，抿了一下放下来。他看着李向来笑了，咋样？接下来打算怎么办？

李向来耸耸肩，表示很无奈。这事由不得我啊，董事长。

很显然，这一切都是明华设的局，从一开始就是明华的意思，他想踢我出局。周一例会，他是故意缺席的，然后让黎晓天激怒我，逼我动怒，然后报警，停职，都是他们商量好的决定。即便我不摔杯子，也会有其他事情，这只是一个由头而已。

那你打算怎么做？是战还是逃呢？这都是自己的选择，谁也不能说什么。

对同辉，我是爱恨交加。这么多年，我风风雨雨都过来了，最艰难的时刻莫过于当年没有业绩的时候，顶着压力到处跑，怕股东支撑不下去，怕企业倒闭。以前刚开始做的时候，产品根本卖不出去，我们舔着脸请客户试，试了出问题，让客户分析，完了再试，再试。像我们现在最大的烧结毡客户苏州博洋，是经过了多少次试验才打下来的，我都记不清了。同辉就像我的孩子，一心爱护他，培养他，把他看得比自己的生命还重要。但是这个孩子貌似大了不认爹了，他一心想挣脱我的怀抱，认为我束缚了他。可能对于某些人而言，我现在成了他们获得权利和利益的阻碍，而不是那个一起打江山共患难的伙伴了。于我而言，我已经心力交瘁。当然了，即便我不在同辉，我仍然盼着同辉好，也绝不做伤害同辉的事情，就像父母对不争气的孩子，永远也都是爱多于恨。

听你这么说，我就明白了，你还是心存希望的。我想告诉你的是，同辉不是明华说了算的，还有董事会。首先从你停职这个事情来讲，他明华作为总经理就没有资格停你的职。我们是新三板上市公司，公司高管必须经过董事会聘请和任命，同样，离职停职，也需要经过董事会决定。你是公司副总，属于高管人员，是不能随意停职的。可能还需要对外公告，是否对公司产生不利影响。

这点我知道，但是董事会什么意见呢？

董事会的意见是尊重你的意见。目前来说，你仍然是同辉营销副总，如果你愿意，我们明天就会宣布，停职无效，你即刻回去上班。

但是回去上班后，管理层都是他的人，今后的工作怎么开展呢？

那这就是我们今天要讨论的问题。大战之前先点兵，你先看看，你这边的兵如何。

我这边队伍有三组，分别负责不同的产品。谷峰负责烧结毡，孟飞负责纱线，巨喜负责国外市场，他们分别担任销售经理，带三个组的成员，所有人中他们来得最久，大客户也基本都由他们三个在跟进。

假设你离开，他们谁会跟你走？

三个都不能保证。谷峰来公司十六年，是我从仓库调过来的，然后手把手教的，但是他学历低，可能看问题不够长远；孟飞来公司十年，在纱线方面算半个专家了，小伙子机灵勤奋；还有一个巨喜，也是十六年了，平常老老实实的，做事踏实，但是心思比较深。

其他人呢？

其他人就无足轻重了，老明要留也不会留他们。

要不要找他们三个过来谈一下？

李向来沉思了一阵，

摇了摇头，还是不要吧，我尊重他们的决定。

对内这边没有把握，对外呢，管理层的人员，你有没有把握？

李向来苦笑一下，更加没有。

首先黎晓天和明华，这两个就不用说了，-他们主导了这场大戏；四个分厂厂长，顾海峰是个不错的人，但是老明对他有救命之恩；明辉，眼高手低，控制欲很重；厉尚云，他向来中立，以前还差点和老明闹不合离开同辉；徐礼达，他是明华的司机，学历低，但是听话。唯一我认可的人是顾海峰，但是他很难做出违背老明的事。

假设明华离开同辉，这些人谁会跟他走？

都跟他走也不至于，毕竟他们在同辉工作多年，手握一方的权利，薪资待遇都在长平难以找到同等的。

这表明你和老明的筹码差不多，都是谁留下来，这些人就跟谁。但总经理只有一个，一山不容二虎，你有这个心理准备吗？

做总经理吗？因为以前和老明的关系，这点我从来没想过，我都是充分尊重和拥护老明的。但时至今日，可能也由不得我了。

是的，人家已经容不下你了，除非你主动离开同辉，不然就没有退路了。

李向来沉默，内心升起一股凄凉，兄弟反目，他何尝想这样！

既然公司筹码都差不多，我们来看看董事会。刘伟雄接着道。董事会目前七个人，我，于同，刘凯，我们同来自于安阳投资，陈新利，杨建军，李海归，任小年。安阳投资的三个人，我可以做工作，其余四人，你能否说动一人？

李向来盘算着他们的名字和关系，我只能试试。

据我所知，黎晓天部门有个人或许可以帮你，而她现在处境也很难过，如果猜得不错，她正有离职的打算。

你是说小杨？

嗯。