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“内,社长尼。”具荷拉重新变的拘谨。
看来社长也没有自己想的那么和蔼可亲。
不过,真的好帅尼!
具荷拉的出现是个意外,不过既然送上门,自然没有推出去的道理。
老板亲自交代的VCR,怎么可能不通过。
何况,对方在VCR里的表现很好,符合公司的选拔标准。
选秀部的工作结束,接下来头疼的该是培训部。
隔壁把人送过来,接下来该如何培养,这个姑娘是不是要特别对待?
哎西,需要照顾的女人未免也太多了。
“部长,这个新人该怎么办?”看到下面红笔画出的标记,培训部长神色淡然。
“既然大家都是自己人,等于站在同一起步线上,该怎么做还用我教你吗?”
都是自己人,等于谁都不是自己人。
自然是该怎么做,就怎么做。
否则,还要他们培训部干什么?
况且社长什么时候插手过这些事务,她们的日常安排都是由公司各部门负责。
社长从未多问过一句,更不用说偏袒。
“下次做事,多动动脑子好吗?这种事也需要我吩咐,嗯!”
部长很是不悦的冷喝一声,将手下的组长赶出去。
等到没人,这才双手扶额叹气:“哎~再这么继续下去,早晚要倒大霉啊!”
女人越来越多,谁能肯定里面不会有社长偏爱的存在出现。
枕边风的杀伤力,是很可怕的。
他很看好在Zy+的发展,没有勾心斗角,更没有林立的派系之分,一切从头开始,充满朝气。
薪资待遇方面,也是行业顶尖的。
最重要的是,尊重。
来自社长及管理层的尊重,令人充满成就感。
这种成就树立的自信,是在其他企业从未有过的感受。
与其他大公司的社长相比,自家社长除了在女人方面有点……
就是个圣人,大圣人!
所以,他想留在这里,但再这么下去的话,他真的不知道自己会不会有天因‘左脚踏进大门’被开。
“希望,社长能够一直保持旁观者的身份吧!”
将具荷拉的资料插入在职训练生名单中,部长决定等会亲自与她会面。
一视同仁没错,但应有的态度还是要有的。
从今以后,不管是谁他都会亲自接待,就算与社长无关,也可以落个‘亲和友善’的好名声。
这样,自己在社长心中也该多几分重量。
招聘会在5点35分结束,比预计晚了半小时。
“外卖到了,所有人抓紧时间,选拔10分钟后开始。”
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