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第197章 公司发展跪求月票（第3页）

“你就别再投钱了，你投几十个进来也是打水漂。咱们还是靠公司自己挣钱发展吧。我马上就能唱几场尾牙了，到时候按照之前咱们说好的。我的演出收入和公司五五分账，我预计到明年春节前后，能给公司带来50个以上的收入。等《唱作人》这边火了以后。我还会有很多别的收入，到时候咱们公司就能有钱一点了。不会像现在这么紧巴巴的了。还有，信徒那几个孩子不是去长安演出了么，他们的收入公司也要抽成，他们也慢慢的能给公司赚钱了。未来咱们再多挖掘几个艺人，在发展初期，就靠艺人部的收入来维系公司的开支和发展。等着互联网这边真正有大的收入了，再返回来发展艺人部，争取两边互相促进，未来都能搞的红红火火的。”

“山哥。我敬你一个，你太仗义了！我们肯定不会辜负你的期望。一定把公司搞的红红火火的！”

吕东知道林在山这是在初期用自己的收入顶着公司往前走，对林在山的这份奉献，真心佩服。

如今beyond唱片除了挖掘艺人的价值外，没有别的收入手段。

他们之前总计投入了215万来成立这家公司。

租房装修进设备租服务招人开发论坛，没用一个月，他们已经干进去100多万了，现在公司能用的资金，只有不到100万了，这还要承担未来很重的员工开支。

现在beyond唱片已经招了20个正式员工了，大部分都是网络开发部的，艺人部和音乐部还没怎么招人呢。

按照计划，未来要陆续招人，在春节前后，他们公司的规模至少要达到50个人以上，成立几支专业的队伍，来应付各个方面的发展。

这里面需要招揽很多专业性的音乐人才。

像他们这种新成立的小公司，要想挖到厉害的音乐人，只能开高薪，没别的手段。

到时候公司给员工的开支，将是一项很沉重的经济负担。一个月，光员工开支估计就要有4、50万。

要是一直光出钱，不进钱，不形成健康的发展模式，他们公司不可能发展起来。

而光靠互联网开发，短期内他们是获得不了收入的，所以在成立之初，林在山和吕东等人就商量好了，他们初期就要是靠经营艺人来维持开支。

信徒乐队已经和beyond签了经纪约了。信徒乐队在成为正式的职业乐队之前，也就是他们还在上学这个期间，乐队算是成长培训期，乐队的所有收入七成都要归公司所有，另外三成分给几个孩子。

这次信徒去长安演出，2万的演出费，就将按这个比例被公司抽成。

刘萌萌目前还没和beyond签正式的经纪约，但林在山已经和她谈好了，未来刘萌萌加入beyond唱片后，公司会给刘萌萌发一份固定的经纪人薪水。除此之外，刘萌萌的演艺收入，也是7成交给公司，3成收入归刘萌萌所有。

如果有广告代言，刘萌萌和公司是五五分。

这个条件算是很苛刻的，但这都是发唱片之前的分成比例。

等刘萌萌真正发唱片了，成为职业歌手了，演艺收入的分成比例会相应提高。

刘萌萌对这份合约没有太多的异议，要不是beyond唱片，她根本就没机会成为歌手。既然公司要培养她做歌手，肯定要在她身上投资培训，未来也要投资宣传，这都是要钱的。而林在山也承诺了，未来她正式加入beyond后，会给她开一份不低于现在的固定薪水，她这就没什么不知足的了。未来到底能发展成什么样，就要看她自己的努力了。

林在山本人没和beyond签经纪约，这公司就是他的，他无所谓签不签约。

在公司成立之初，最需要钱的时候，他说是把所有收入的五分拿来公司，但如果真是公司发展太快了，仍旧很缺钱，他会把更多的收入都贴补给公司，争取让公司取得最快最大的发展。

与此同时，他很希望能签到更多的有潜力的艺人，靠着挖掘更多的艺人价值，来给公司实现盈利。

不过，挖掘艺人身上的价值，不是一件容易的事，也不是一件来钱很快的事。

尤其是挖掘新人，是需要一个很长的栽培期的。

在公司发展之初，他只能靠一己之力推着公司往前走了。

现在面对到任何一个赚钱的机会，林在山都不想错过；看到任何一个有潜力的新人，他也会多观察观察对方，生怕错过一块金子。

……

周六一整天，林在山都在家里养腰，没出门，一直在工作室里准备《唱作人》下一轮比赛的命题创作。

孙玉珍这天难得的在家休息了一天，一直在旁边伺候着林在山，也是在旁边感受着林在山不可思议的创作才华。

“大叔，下一个命题是‘白发’，这可是节目组给你量身点的题，你得好好构思一下了。”孙玉珍一脸的期待，希望林在山在“白发”的命题上能有令人惊艳的创作。（未完待续~~）

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