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第三百五十五章矛盾点特多（第1页）

“你看这个办法怎样？”

我望着高世学。

张志远进了高世学的人事部，高世学对张志远十分依赖跟欣赏，两个人俨然成了人事部的两个中流砥柱，张志远出谋划策，高世学严苛实施，形成了一种两个人的默契。

要不是知道这一点，我也不会如此直接了当跟高世学说。

高世学点点头，“既然是张志远的提议，我就相信他的判断，不过林总，我还是有一句话要说，方法是好方法，可我们实施起来也有很多阻力的。”

“具体说说。”

我望着他，“高世学，我绝对相信你，所以很想听一听，具体实施到底有那些阻力？”

“这么说，新人找老员工带，这不只是教导这些新人，而且还需要占用老员工大把的时间，本来公司人手就少，不能物尽其用，占用这些老员工时间培训新人，对公司也是损失。”

“另外就是我跟张之云培训过新人，知道新人身上太多坏毛病，比如说心高气傲，比如说不服管制，等等，我跟张志远山且抖没办法很好的遏制，更别说跟着那些老员工，太容易生出矛盾。”

“矛盾一旦形成，后果不需要我说，你心里肯定也能猜测到，很容易就为了这些鸡毛蒜皮小事每天胡闹，正经工作要被荒废。”

高世学说这些忧心忡忡，“现在直播部门已经在紧锣密鼓的筹备，设备都安装妥当，而且我们已经开始大力的准备推广我们的直播平台，折腾不起啊。”

“直播部门不是全员新人话，直接让斯密斯先生带来的高端人才培训，培训好了直接上岗？”

我道：“这是完全跟公司其他部门隔绝开的，不出现任何冲突。”

“但谈主播，是要其他部门协调配合，帮忙招聘的啊。”

高世学苦笑道：“林总，您这真是从策划部门高升之后，就有些不体恤下面人的疾苦，你原先的策划宣传部才是公司的心脏部门，任何项目能够绕的开？”

“或者说，公司其他部门都是环绕你这个部门展开工作，我们人事部去谈主播，也要你们策划部提供洽谈对象的，可并不是广告发出去，直接我们派人面试就行。”

我愣了一下，当真是坐在总裁位置上，我考虑事情都变得混淆不清了？

高世学接着，“新人主播找肯定不困难，可我们这个直播平台宣传出去，就必然要找一大票中流砥柱的主播撑场面，高端的，低端的都要有，高端签约费用太高，短时间不能回本，低端的更别想什么回本这个问题，培养起来就不死一朝一夕。”

“主要的收入来源，还是那些名不见经传的主播，他们并不拔尖，流量并不太多，可有那么一些忠实的粉丝群体，这群人才能在短时间内给我们带来利益。”

“而这群人才是我们应该求的，林东，这也是最难求的，你很明白这其中有多少难题，公司大人带小人，小人在跟大人闹脾气，接下来的工作会一直拖延下去，对我们没有一点好处。”

高世学道：“真不是我要说什么，而是眼下的事情，容不得我们过分考虑，公司没那么多人离开，这个办法必然效果卓然，可人走的太多，我们没有这个能力。”

我完全能够理解高世学忧虑，他并不是杞人忧天，而是就事论事谈眼下事情。

确实如他所说，公司的问题已经很严重，维持现状，大家都累的筋疲力竭，真的做出什么变法，唯恐出现更大乱子。