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第一百零六章 突击培训（第2页）

半夜11点，孙春才被媳妇叫起来，洗把脸、换上工作服去上班，8点下班后接着去上课。

孙春才所在的甲班要连上两天夜班+培训，然后就轮到丁班上夜班+培训，6天后再轮到甲班。

这6天，大家也不敢耽搁，职校老师只管讲课，不怎么跟学员们交流，能不能听懂，记不记得住，人家不管。

孙春才这些人还要抓时间相互交流学习心得，几天后，老师的讲义被印发了，大家更似拿到高考答案一般，抓紧学习消化。

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这时，陈立东在张洪振的办公室里正大发雷霆：“张校长，这叫吃空饷啊，不到200人的学校，竟然有20多号拿着工资不上班，这不开玩笑吗？”

“你跟王局长说，这些人我们一个也不要，让他们想办法安置，晚了的话就等着一个一个开除吧。”

张洪振倒是没着急，提醒道：“里边可是有供电公司经理的儿媳妇、自来水公司经理的外甥女、市政绿化处长的干闺女。”

陈立东冷静下来，揉了揉眉心，说道：“真恶心，干闺女都出来了。管水管电的，照顾照顾也行，这绿化处跟我们有个毛的关系。”

张洪振解释道：“谁说没关系？通咱们门口的路是条次干路，但是绿化搞的却不错，总算有些照顾吧。”

“行吧，你再梳理一下，确实不能动的，我们照顾一下也可以。不过告诉他们，干图书管理员、机房管理员，哪怕食堂管理员都行，必须来打卡上班，不然别想拿工资。”

张洪振说道：“那还不如直接辞退呢。”

“老爷子，你比我爸大几岁，你说的似乎有道理。”

“不过，我跟您老的意见不一致。我收购这家学校是花了真金白银的，没有捡便宜。”

“我拿这所学校，是当成集团黄埔军校来打造，学校的教职工是要为企业、为员工、为社会做贡献的。”

“办企业跟打仗一样，讲究绩效清晰、赏罚分明。你如果端公家的铁饭碗，愿意怎么玩都行，但是在我的

“我希望，在我们的企业里，大伙永远憋着一口气，总在努力向前冲，这样才有生命力。”

“如果在这儿开个口子，在那边破个洞，这企业就完了。”

“张校长，在这所学校也要实行绩效考核制，一线老师能教什么课要进行评估，根据他教授内容的含金量进行授课等级的评定，他一年上多少课，培训多少学员，都会有记录，会跟工资奖金挂钩。”

“二线岗位或者叫辅助岗位，也要对岗位职责进行量化分析，定责任、定目标、定考核。”

张洪振听到这里，叹息一声：“我真的是老了，你说的这些我是搞不了了。”

陈立东连忙解释道：“老爷子，您老见证了这里的兴衰变迁，现在才迎来它最好的时候，可不能撂挑子。”

“我说的这些，会有人来实施，但是需要您来掌舵。我知道搞企业那一套生搬硬套学校是不行的，这需要找到一个平衡点。在共同的目标下，把各个方面的积极性都调动起来。”

“张校长，未来我们的集团的员工将数以万计，甚至十几万几十万，我希望他们都能从这所学校获得所需的知识和技能。”

“将来我要给您做个大照片，挂到学校纪念馆里，让人们瞻仰。”

“大家会挑大拇指，说：看，这就是我们第一任校长，是我们的引路人。咋样？”

“呸，你小子，咒我死啊。行吧，为了把大照片挂上去，我豁出去了，给你这资本家再干几年。”