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第四百五十二章 与首席设计师的交流和两项提议（第1页）

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下午，在享用过铁拳风味的美式午餐后，对午餐并不是很满意，很想吐槽，但还是要保持微笑的梨珍珠就在办公楼里见到了铁拳目前的首席设计师，著名的托儿所、锤石之父certainlyt。

所谓首席设计师，不代表他是铁拳中所有设计师的老大，“首席”在铁拳这边更多的是一个荣誉称号，而非实权岗位。

但他的作品确实缕缕让人惊艳，梨珍珠知道，如果她的蝴蝶效应不吹到铁拳设计师的脑洞里，那他未来应该还会设计出更多有趣，上限奇高，操作灵动，可以打的很秀的英雄。

比如佐伊、新阿卡丽和厄斐琉斯，都是创新程度非常高的英雄，相较之下，有些英雄设计的就很水，比如s10的某位kda新秀，就是一个纯堆砌出来的作品。

老设计师非常和善的招待着她们在铁拳的全开方式办公场中间转了一圈，梨珍珠也注意到，实际上在工作的人只有大概三分之一，剩下的人要么是在做“测试员”，要么就是在“取材”。

嗯，就是玩游戏啦。

这让梨珍珠感到非常的新奇，她上辈子是个职场老油子，最熟悉的环节就是在有人要参观她们的办公时，要装出一副正在认真工作的样子，不能被外人或者领导看穿，哪怕当时是休息时间，或者自己手头上也确实没什么事可做，都要装的像是在很认真的工作。

但铁拳这边似乎完全没有这样的顾虑，很多玩游戏的员工还都一边玩一边找她要签名之类的，氛围可以说非常的轻松活跃。

“我们今年一年的工作已经基本都结束了，而明年要做的事情都还在计划中，这正是他们放松的时候。”

ainlyt张开双手，表情还有些自豪：“放松的人越多，就说明我们之前的工作完成的越好！”

“啊……明白了。”

梨珍珠知道他的意思了，铁拳的管理思维和她上辈子司空见惯的那种形式主义基调完全不同，铁拳更强调实质，你完成了自己的目标，就应该光明正大的休息。

越是看似工作辛苦，说明工作效率越低，不仅得不到赏识，还会被清退。

她不确定这种差异是公司差距还是国情差距，反正她是更喜欢这里的工作氛围一些。

基本的参观结束后，她们便被邀请到了一件名为奥恩的会议室里。

铁拳的办公区域有他们自己鲜明的特色，比如会议室，几乎每个英雄都有一间以他们的名字命名的会议室，有些名字是永久的，比如亚索这样的经典英雄，但大部分都是临时命名的，用来讨论新英雄、重做英雄和需要改版的英雄。

但“奥恩”这个名字这么早就出现了，还是让梨珍珠感到有些意外。

说好的s8呢？他们是立项立的早，还是真的受到了某种蝴蝶效应的影响，打算把这位上单肉坦届的霸主在s7就推出来？

ct还在装神秘，当米萝莉好奇的问到奥恩相关的事的时候，他只是回答了一些套话，和一些无关紧要的背景信息，比如“这个英雄很酷”，“这个英雄是神”这样的话。

他大概想不到，仅仅是暴露了一个名字，就几乎让梨珍珠把他的“底裤颜色”都猜出来了。

奥恩的话题没有深入探讨，众人和ct讨论的多是现有的游戏机制，和她们作为职业玩家的反馈。

也可以说是梨珍珠单人在和对方讨论这个问题，毕竟其她人平时光准备比赛，摸索版本就够她们忙活的了，完全没有心思替铁拳思考游戏机制的改进空间。

只有从s14回来的梨珍珠有着“未来的经验和习惯，非常想和ct在一些地方探讨一二。

“你们有考虑过修改一下天赋和符文的选用机制吗？”

她提出的第一个点，也是她目前感觉最不习惯的点，就是lol现在这种符文全靠买，天赋跟传统网游一样分三列的符文天赋树了。

上辈子作为一个s7才入坑的“元年前”玩家，她能够深深地体会到这种符文天赋对一个萌新玩家的打击。

召唤师等级不够，天赋解锁不了，在匹配中还要低人一等，金币不够，重要的符文凑不齐，打排位的时候，从1级到18级都比别人少那么点属性。

现在作为职业选手，她倒是没有这样的痛苦了，但她依然希望这种符文天赋能早点换成s8时的那种，简洁，一目了然，更重要的是公平。