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第659章 一点一挑拨开大不同（第3页）

东风饭店的成功，是建立在深厚的文化底蕴、极致的服务理念和高度本土化运营的基础之上的。如果要将这个模式复制到其他城市，甚至其他国家，是否还能保持原有的品质？如果品牌输出变成了简单的模板化扩张，那东风的魂，会不会就此流失？

他拿起电话，拨通了董雪晴的号码。

“喂，卫东？”电话那头传来她熟悉的声音。

“最近有空吗？”让卫东问，“我想请你帮我写一篇关于‘高端酒店品牌如何保持文化独立性与国际化的平衡’的深度分析文章。”

董雪晴轻笑：“听起来你有想法了？”

“不止是想法，是压力。”让卫东语气认真，“东风的成功，已经引起了太多人的关注。现在，不只是市场在盯着我们，资本也在盯着我们。我必须在扩张和坚守之间，找到一个平衡点。”

电话那头沉默了几秒，董雪晴才轻声说：“好，我帮你写。但你要告诉我，你心里真正的答案是什么。”

让卫东望着窗外的夜色，缓缓说道：“我的答案是??东风不是复制别人，也不是被别人复制。我们要做的是，让世界看到中国酒店业的底气和风骨。”

挂断电话后，他站起身，走到办公室的书架前，拿起一本关于中国近代酒店业发展的书籍，翻到其中一页，上面写着：“真正的高端，不是模仿，而是创造。”

他深吸一口气，心中已然有了方向。

第二天一早，他在会议室召集了核心管理团队，包括让江州、运营总监、市场部负责人、公关部负责人等人。

“各位，”他开门见山，“我们即将迎来一个重要的转折点。阿瓦尔德总部希望将东风作为他们在亚洲区的旗舰项目，并计划在中国复制五家同类型酒店。”

会议室里一片安静。

“这意味着什么？”让江州率先开口。

“意味着我们有机会将东风的品牌推向更广阔的市场，但也意味着我们必须面对前所未有的挑战。”让卫东环视众人，“我们必须确保，每一家新开的东风饭店，都保持同样的服务标准、文化内核和品牌价值。”

“这很难。”运营总监皱眉，“我们现在的模式，是高度定制化的，每一家新店都需要重新打磨，不是简单复制就能成功的。”

“我知道。”让卫东点头，“所以，我们要做的第一件事，就是建立一个‘东风文化研究院’，专门研究如何将本土文化与现代酒店管理相结合，并制定一套可复制、但不可妥协的运营标准。”

“第二，我们要启动‘东风人才计划’，从内部培养一批具备文化理解力、管理能力和国际视野的中高层管理者，确保每一家新店都有核心团队支撑。”

“第三，我们要与国内顶尖高校合作，设立‘高端酒店管理’专项奖学金，吸引最优秀的人才加入东风。”

他顿了顿，目光坚定：“我们不是在扩张，而是在播种。我们要让东风的种子，落在中国的每一个重要城市，生根发芽，长成参天大树。”

会议室里，众人纷纷点头，眼中闪烁着光芒。

“我支持。”让江州第一个表态，“东风的成功，从来不是偶然。我们有这个底气，也有这个能力。”

“我也是。”运营总监说，“只要我们坚持初心，不怕慢，就一定能走得远。”

会议持续到中午，最终确定了“东风文化研究院”的筹建方案，并启动了首批人才储备计划。

让卫东走出会议室，阳光洒在脸上，温暖而坚定。他知道，接下来的路还很长，但只要方向正确，就不怕走得慢。

他拿出手机，给阿瓦尔德先生发了一条信息：“感谢您的信任。东风愿意与您携手，共同打造属于亚洲的高端酒店品牌。”

片刻后，对方回复：“期待我们的合作，让总。”

让卫东合上手机，抬头望向天空。东风饭店的灯光依旧明亮，宛如一颗永不熄灭的明珠，闪耀在外滩的夜空之中。