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第304章 管理会议（第2页）

然后我就拿起稿子，朗声道“我们既然身为管理层，首先就应该端正态度，尤其是像我们这些年轻的管理层，更应该虚心向元老学习，进一步提高自己的工作能力与水平，更好地履行好职责。”

说完这点，我喝了口茶，缓缓地看着在坐的几十个管理层一眼，继续说第二点。

会开到一大半，我就放下稿子，发表了几句感想。

“说到努力为集团多办实事，我看安保一线的就要注意了，今天我从总部回来的路上，就碰到了我们集团安保部的人聚众斗殴，虽然这些人已经落网，但是影响极大，给集团带来了许多不安定的因素，我希望安保系统的员工加强这方面的管理工作。”

王博也在会议，明显就感到两道犀利的目光，像利剑一样刷刷地朝自己杀过来，他就忍不住打了个哆嗦。

参加会议的人，还有很多不是郑茂兴一派的，他们是海外合作代表或京城代表的人，因此那些人也希望看到王博难看，尤其是听到李晨说出那段例子，许多人都开始议论起来，很怀疑王博的工作能力。

王博的脸色很难看，甚至连李晨的眼神，他都不敢再正面交锋，这个民企部的娃娃老总太恐怖了，看来郑茂兴这步棋又走错了。

今天他不但镇住了场面，还有效地打击了自己。

我没有在安保问题上继续下去，接着道“贯彻集团制度，要充分发挥自己的职责，加强同其他部门间的沟通与协调，加强相互间的了解，增进感情，努力形成团结融洽，充分发挥各分管职能部门的作用，做到既各司其职各负其责，又统一协调形成合力。”

我在会议上强调这一点，大家心里都明白，现在的能源分部职场一盘散沙，各自为政，拉帮结派的现象特别严重。

“这是我对自己的要求，也是对你们所有人的要求！从今天起，我决定正式设立监管热线，随时听取客户意见，同时将展开高层问责制度，凡是在本职工作岗位上，被投诉，被揭发，被举报的高层，要进行内部审查。”

听说要开通监管热线，许多人心里就开始打起鼓来。

尤其是郑茂兴那派的人，郁闷得要死，平时开会都是郑茂兴主持，李晨基本上没有话语权，偏偏郑茂兴想试试他的能力，看看人家能不能压得住场面，没想到李晨就在这次会议上，彻底镇住了所有的人。

而且接二连三的提出一些新的观点和改革制度，监管热线和干部问职责制度，严重的约束了高层的行为，一旦有什么不好的地方，马上就能反应到民企部老总办公室，一些人心里就惶惶起来。

也有个别人在心里暗叫，这一步棋走得妙，等郑茂兴反应过来，一切已经成定局，看来这高层问责制度，只怕李晨已经准备多时了。

等林川将高层问责制度的条条框框发到大家手里时，下面又开始议论纷纷。

监管热线和高层问责制度的成立，如同一颗重磅炸弹一样，在能源分部的职场引起了很大的反响。

郑茂兴在自己家里，听取了下面的人给他的汇报，他就暗暗跺起了脚，真没想到，让李晨钻空子了。

自己只是一个临时的决定，让他主持这会议，没想到他早就等这一天好久了。

要不各方面的资料，就这么巧准备得这么齐全？

这是一个城府极深的家伙，自己以后得小心点，不要方系的人还没有斗翻，自己就被人家抄了老底。

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