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第1625章 人才培训（第2页）

易飞说道：“我也得尽快多找些好苗子，咱们农业这块版图就越来越清晰了。”

张如泉说道：“工资就不用加了，小易总，我还得感谢你收留我这老头子呢，让我老了还能发挥点余热，老了还有机会搞一个大项目。”

他们的工资不低了。

都比他们退休工资高好几倍了。

易飞说道：“张老师可千万别这么说，没有你和陈老师，丽飞生物技术公司绝不会发展这么快。”

孙普辉和方凡虽然很努力。

毕竟工作年限在那呢。

关键是张老师和陈老师还带来他们半辈子的研究成果。

下茬蔬菜就要用新种子了。

按一年几茬实验的结果，这几种蔬菜的抗病害能力增强，产量最多能提高30%以上，如果靠孙普辉一点点研究，恐怕没有个五年时间研究不出来。

陈老师曾经把他研究的成果提出来过。

可是没人当回事。

更没有人给他地，给他钱让他进一步验证可以大面积种植。

倒是一些省研究院、国家研究院推出不少新种子。

事实证明，远不是那么回事。

甚至有的地方出现绝收。

这么大的事居然不了了之。

主要原因是陈老师还是声名不显，没人相信他能搞出什么新种子。

这个年代，埋没的天才太多了。

张老师虽然一直呆在余家岭，可这季草菇的种值丰收离不开他的指导。

如今。

隧道式二次发酵已根据自己的改进完成所有实验，开始投入生产，三次发酵技术虽然还没成功，但肯定也有了点眉目。

家有一老如有一宝啊。

公司的目标当然是年轻化、技术化，但有丰富经验的老工程师，老技师同样不可少。

三方集团，林良带来的一批人中，就有不少老技工。

这点，他和方良有同样的观点。

再过些年。

华夏不缺少本科生、研究生、甚至博士生，而是缺乏技术工人。

几个人说着话，向大门口走去。

远远的看到一群人在大门口撕扯。

梁渠低骂一声，谁这么没有眼力架，这个时候打什么架。

工地打架很正常。

他都懒得管，只要别耽误工期，别把人打死打残就成。

可现在小易总和几位专家老师都在呢。

工地上打架算怎么回事。

他飞快的跑过去。

易飞也没当回事，不就是打架吗？工地上大部分人都是年轻人，发生点口角，立即就会拳头相向。

他前世也去过工地上打工，也没少打架。

只是打过一次，就没有人再跟他打了。