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第280章 这次走招工的路（第2页）

还尼玛说不得嘴。

哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？

我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？

你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。

无奈，有时候真的无奈啊！

花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！

这叫什么？

这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。

先进的技术文化有时候就是这么难以施展。

所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。

最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。

就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。

要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？

不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。

要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。

最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。

一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。

设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。

那么生产系统的党员那可是最多的啊。

党员，你要起到先锋模范作用啊。

先锋模范作用怎么起？技术上你得带头，知识上你得武装，理论你得强大！

别以为说说嘴巴，走走过程就完了。

那党员也是要进行年终考核的。

也是要有“批评和自我批评的”。

绝对不是有些人认为的走走过场就算了，走不走过场，得看你是不是真抓实干。

以后，把有些生产系统的问题带到党内来讨论，上升一个高度，就不信你们还不操心。

一定要起到党的领导作用。

不过张小北也有自己的想法。

将来如果销售系统真的统一了，那党员数量可也不算少啊。

要是那时候能够成立一个支部。

用支部牵头来领导一些工作，那也许是很多管理问题的突破口。