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第八章3（第1页）

夏阳相信林芮的决定，这种信任缘于她看着这位“儿童经理”抱着资料而熟睡的面部表情时产生的，在她的眼中，“儿童经理”就是在熟睡之中也在思索如何开创北京市场以至管理好整个华北区域的市场，她相信林芮能够找到对策。

林芮和夏阳上了一辆车，林芮被“紫竹院”所吸引，“竹”是林芮喜爱的植物之一，“紫”是七色中让林芮觉得最高贵的一种色彩，她的第一感觉，她爱紫竹院，她所要居住的地方就是紫竹院，这个决定就在这一刹那间定了下来，她带着夏阳直奔紫竹院而去。

当车辆把林芮和夏阳带到紫竹院时，她们走进了紫竹院的招待所，先住下再说，找房，招聘人，打开商场都需要时间，林芮开了一间房，两个住下来后，林芮带着夏阳一起外出租房，在路上，夏阳问林芮：“经理，如果有钱了，你想怎么过？”

林芮看了看四周，她的视线落在紫竹院招待所对面的人济山茬里，那是绕河而而建的高楼大厦，居水而安，大凡建在水边的房子都是价格不菲的房子，一如江城的叉湖小区，那是江城最贵的地段，而林芮在哪里置下了一套近两百平米的房子，花光了她的全部积蓄，现在她的视线落在了人济山茬里，一个大胆的野心在夏阳的问话中诞生：“我要住进人济山茬。”

夏阳看了看林芮，她吐了一下舌头，尽管她并不知道林芮所说的人济山茬到底有什么妙趣横生的好处，但是有一点，她是知道的，就凭她的眼睛看到的环境，这里的房子绝对价格不菲，夏阳想都不敢想。

林芮问夏阳：“如果有钱了，你想怎么过？”

夏阳笑了笑：“我没有那么大的理想，只有有辆车，不挤公汽，或者伸手可以打的就行。”

林芮笑起来了，她一边带着夏阳去人济山茬，她决定在哪里先租房住宿带办公，一边给夏阳讲故事，那是她第一次来北京的时候，她被一个朋友带去见一位非常成功的企业家，企业家指名要在建国饭店宴请，吃饭的时候，林芮请教企业家最初的奋斗动力。企业红着脸讲了一个故事：“年轻的时候家里非常穷，第一次来北京找人办事，从胡同里不知名的小招待所去人家住的建国饭店。那时候我就想，什么时候我有钱了，也要住在建国饭店。”

林芮的故事讲完了，夏阳看着林芮，她希望林芮接着说说自己的感想，林芮说：“多大的企业家，其奋斗的动力都非常之具体而细微，我最初的动力只是希望象武作家那样拥有公司奖励的本田车，后来我做到了，又想在叉湖小区买套房子，我也做到了，现在我的目的就是进军北京，住进人济山茬，我一定要实现这个愿望。”

林芮如其是在给夏阳讲她的目标，不如是在给自己的梦想画线，她和夏阳在找完房子后回到紫竹院招待所时，她在她随身带的本子上写下了她的计划：

5岁的时候，要生活在自己喜欢的地方（例如人济山茬），以自己喜欢的方式生活。生活的标准首先是喜欢，而不再是挣钱排在第一位。

4岁的时候，就要具备按照自己的意愿做出选择的财务基础，没有充分的财务自由，任何设想都是美梦。

岁是该考虑开辟自己事业的时候了。经过年年的打工路，要一直打下去，就是做职业经理人。如果自立门户，自己做老板，要确定是不是已经具备条件。

岁开始尝试做一些投资理财。

1岁，在0岁之前的第一个五年计划成家立业的基础上，确定下一个五年计划，以实现财务自由为题。同时，五年的知识储备快速消耗，应该去充电。为第二个五年计划准备冲刺的知识基础。

0岁是所有人一生中最重要的年头，因为中国人习惯于以这个年龄来划分你是否已经长大成人，三十而立，这一年在事业上一定是成功人士。

9岁必须做到公司的高层经理，收入不但是自己的直接工作所得，还包括领导所辖团队的业绩所得。

8岁在前年努力的基础上，要回顾评价自己的路是不是正确的选择，如果年还不见成效，是换公司，还是换职业，要及时修正方向。

7岁应该做到中层经理了，应该挣到人生中第一个几十万的年薪了。

6岁应该成为独当一面的大业务员，收入不但体现在底薪上，主要靠业绩拿到高额提成。

5岁起步阶段。

林芮的十年规则是这样的，她现在的每一步都是规划之中的目标，她相信她会实现，当然，她的爱情就是不可规划的了，她能够规划她的事业目标，却无法规划她的爱情目标，人生之所以神秘，之所以让人勇往直前，就因为有很多不可遇料的感觉在前方等着她，她需要这种不可遇料的种种，带着她一个目标一个目标的实现。

林芮带着夏阳找好了居住和办公室的房子后，北京这个让林芮充满无穷想象的大城市就这样被她翻开了，职场的生活在北京这样的大都市里也显示出无穷的挑战性。

林芮和夏阳开始分工跑商场，先把北京的商场情况实地摸清楚，再选择主攻对象，打开市场后，再马上组建队伍。做了大区经理的林芮和以前做销售经理的林芮所思考的东西不一样，以前只管销售，现在作了打开市场销售外，还得考虑自己所带领的团队，纺织行为是一个很难一夜暴富的行业，但是也是一个很难一夜输光本钱的行业，属于细水长流，小火慢炖攒钱型的行业，组建这样的行业人员就需要有一定的耐心和长远规划的人才了，尽管在北京这样的大都市里，选择去外企打工是很多人的首选，但是林芮仍然相信她能够招到好的精英人才，在她认为私企有外企所无法比拟的好处，私企人才奇缺，只要肯干，很容易脱颖而出，老板对精英人才一方面是给予充分的事业发展空间，另一方面更是出手阔掉，人才就是企业发展的希望，哪个老板都清楚这一点，要不是这样，邓洪彬怎么可能对她如此器重呢？而且任华北区的大区经理，办公地点设在北京，邓洪彬允许林芮成立自己的一套班子，包括财务独立，在四个大区经理中，北京联络处是唯一一个允许财务独立的片区，其他几个大区经理只有用人权，财务由江城总部管理，林芮虽然说只是一个大区经理，相当于华北片区的最高领导人，这样的一个职务，在外企需要奋斗好几年，而且还得看运气才可能拥有的职务，林芮仅仅只用了两年就达到了，这对于需要舞台和历炼的年轻人而言，无疑是一个是造就自己目标的最佳选择。（未完待续）