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第九十六章 潘毅临危受命重任在肩五（第3页）

潘毅一直在为调整做着准备，他让组织部拿出干部调整的方案来。

为此，组织部长曲奇志提出两个方案。

第一个方案是：许多部、委、办、局和乡镇的领导任现职已多年，干部在一个位子上干得时间太久，不仅容易产生惰性，还容易形成个人的帮派体系，滋生**，最好调换一下位子。

潘毅认为这是一种常规性的做法，有利也有弊，对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说是一种极大的浪费。

而那些平庸的、有问题的干部，无论调到哪里，都会坏了一锅汤，都是祸害。

曲奇志提出的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，给优惠政策让他们退到二线，把一批较年轻的干部，选拔到比较重要的岗位上。新官上任三把火，有冲劲，可以推动当前死气沉沉的工作状态。

这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，潘毅认为这是一种极端不负责的混账做法。

大批有经验的干部，还没有到退休年龄就被迫退休，成了光领工资不干事的闲人。

任远县目前提前退下来的干部已经有好几百人。

一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍、三倍的工资。

这实际上是一种隐性的**，任远县的老百姓每年要为这种**多支付几百万元。

潘毅对这两个方案都不满意。

他拿起电话，拨通曲奇志办公室的电话，让他到自己办公室来一下。

放下电话，他使劲搓了搓手掌心，又搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪，这是老爸教自己的方法，也是他大学毕业工作之后养成的习惯。

曲奇志敲门进来了。

曲奇志五十多岁，一副老实宽厚的样子，在常委班子中年龄最大，也是资历最老的。

但他在比他小二十多岁的潘毅面前，却显得十分地谦恭。

潘毅说道：“老曲，你提出的两个方案我刚才看了，还可以。

但是，我突然有个这样的想法，想和你商量一下，我们不成批的调整干部，而改成逐步调整，行不行？

从这个星期开始，每个星期考查一个部门的领导班子，有问题就调整，没有问题就不动，有的放矢地逐步、逐个解决中层领导干部的问题。”

曲奇志心里明白，书记说是和你商量，问你行不行，实际上就是工作指示。

对于一把手的指示，作为组织部长的曲奇志从来都是唯命是从的，他立刻说：“这个办法好，我马上安排。”

潘毅接着说道：“你把各部门要考核的内容、考核指标、考核办法，包括评分标准都确定下来，尤其是群众意见调查表要做得细一些。

接下来，每周给我安排半天时间，我要和被调整的干部谈话，请分管这项工作的常委也参加，最后提交县委常委会研究决定任免。”

曲奇志点了点头，提醒潘毅：“这件事要不要和高书记打个招呼？他是分管组织、人事的。”

潘毅说道：“这个你就不用管了，我会和他说的。”

……