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第229章 国营企业改制（第2页）

李敬东听完慎重的思考了片刻之后说，“国营企业改制工作需要进行产权制度改革。在传统的国有企业中，国家是唯一的所有者，企业缺乏自主权和动力，特别是我们区里现有的那些国有企业，在这些方面体现的更加明显。

因此，需要通过产权制度改革，引入多元化的股东结构，增加企业的活力和竞争力。具体措施包括股权分置改革、引入战略投资者等。”

叶子枫看了顾炎一眼，“区长的话，你注意要记一下，有什么看法你也谈谈，毕竟这个改制的工作是你主笔。”

顾炎郑重的点了点头。

说是顾炎主笔，其实还是叶子枫的授意。

现在两个主要领导谈话，让他记录，这样的学习机会，可不多。

不仅如此，还给了他发言的机会。

“书记，区长。我认为国营企业改制工作需要进行组织结构调整。传统的国有企业往往存在机构臃肿、决策效率低下等问题。因此，需要通过组织结构调整，优化企业的组织结构和管理流程，提高决策效率和执行力。具体措施包括精简机构、压缩人员、建立科学的绩效考核体系等。”

叶子枫有些满意的点了点头说，“国营企业改制工作需要进行人事制度改革。传统的国有企业中，人事制度往往存在官僚主义、腐败等问题，导致人才流失和创新能力不足。因此，需要通过人事制度改革，建立公平、公正、透明的用人机制，激励员工的积极性和创造力。具体措施包括建立市场化的薪酬体系、推行竞争上岗制度等。”

李敬东也补充说，“说到人事改革，就不得不提国营企业改制工作中需要进行的财务管理改革。传统的国有企业中，财务管理往往存在透明度不高、资金使用效率低下等问题。因此，需要通过财务管理改革，建立规范、透明、高效的财务管理体系，提高资金的使用效率和风险控制能力。具体措施包括建立独立的财务审计机构、推行预算管理制度等。”

叶子枫心中暗喜，今天李敬东心情好，才能说这么多，要不然，想让他开口，恐怕机会不多。

“完成好以上的工作时候，国营企业改制工作更需要进行市场化运作。传统的国有企业往往存在市场意识不强、竞争能力不足等问题。需要通过市场化运作，加强企业的市场导向和竞争意识，提高企业的市场竞争力。具体措施包括加强市场营销、提高产品质量和服务水平等。只有让企业进入市场，让市场选择企业，而不是企业选择市场，才能从根本上解决当下国营企业的矛盾问题。

再就是，国营企业改制工作需要进行政策支持和监管。

我们政府在推进国营企业改制工作中，需要提供相应的政策支持和监管措施，确保改革的顺利进行和取得预期效果。具体措施包括制定相关政策文件、加强对企业的监管和指导等。

总之，国营企业改制工作是一项复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过产权制度改革、组织结构调整、人事制度改革、财务管理改革、市场化运作以及政策支持和监管等措施，可以逐步实现国有企业的市场化运作和自主经营，提高企业的经济效益和竞争力，推动经济的可持续发展。”

李敬东的观点让叶子枫耳目一新。

叶子枫和他的秘书顾炎的观点，则更让李敬东震惊。

叶子枫不仅工作能力强，理论知识也很全面扎实。

心里有了这个想法，李敬东有些固有的成见，居然出现了一些松动。

果然人与人之间最重要的还是交流。

通过这次交流，叶子枫和李敬东都感觉两人之间的关系也拉近了一些。

这也是叶子枫的用意之一，他无心政治斗争，分山头，搞对立。

在他看来，以德服人也好，以理服人也罢，都不能比工作取得的成绩来让人信服，更有说服力。