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后中年时代第151章 女儿支持（第2页）

“妈妈明天就给你报班，你烦放心，妈妈即使去了京张高铁上班，你有啥事，还是可以和妈妈联系，若有急事，就找你干妈，或者李特叔叔。”任曙霞嘱咐道。

“知道了，妈妈！”王小可笑着答道。

这个周末母女俩过得说实话，都很心累呢，仿佛都刻意在掩饰着彼此内心所想。

任曙霞从女儿那些强装的笑脸，和说的一些言不由衷的片言中，深知女儿是舍不得她远行的。

回想起这十多年来，自己从事电气化铁路工程建设，细细想来，和女儿在一起的时间，满打满算也就一年的时间都不到呢，再加上自己又和她爸爸离婚了，女儿心里的苦，有多少，自己这个做妈妈的，真的又了解多少。想到这里，任曙霞不由得潸然泪下……

现在唯一可以慰藉自己的就是自己女儿真的变了，懂事了，知道学习了，可是这虽然是好事，但是任曙霞总觉的心里不安呢，觉得自己女儿仿佛刻意隐瞒内心所想，自己和她交流起来，还是有点困难呀，一想到这里，任曙霞不由的想起了心里咨询师徐亚茹，她拨了电话，立马从电话那头传来徐亚茹那甜甜的话语：

“任总，您好！”

“亚茹呀，我想和你说说我和女儿的事？您现在方便吗？”任曙霞问。

“好呀，您说吧！”徐亚茹笑着答道。

听了任曙霞的讲述，徐亚茹也为她感觉到高兴：

“任总，真为您感到高兴呢，你看，现在可可变得多懂事呀!她可真是个好姑娘呀！”

“可是，可是，我总觉得心里不安呢，总觉得她有心事，不愿意和我沟通呢？”

徐亚茹听了，也觉得若是这样发展下去，的确是对王小可心理健康不好，想到这里，她突然想起公司工会今年组织的“女职工心理疏导服务队，不也是要去京张高铁现场工作了吗。于是她笑着说：

“任总，您放心吧，咱集团公司工会结合股份公司工会《关于推动实施中国中铁员工健康关爱计划的指导意见》要求，以创建“幸福之家”为重要内容，以关爱员工家庭、关怀特殊群体为抓手，以提升员工综合素质为目标，落实“三让三不让”工程，广泛开展“员工健康关爱计划”活动。在2017年11月21日，成立了集团公司首家员工“心灵驿站”，标志着“员工健康关爱计划”试点工作拉开了序幕。随后，2018年4月份以来，先后选择郑州地铁供电项目部、郑州地铁通信项目部、通信分公司、器材厂等4家单位开展试点工作。在试点建设中，注意结合企业实际，因地制宜开展相关工作。公司“心灵驿站”建立了心理测量评估机制，配备了沙盘工作室、放松减压训练等专业设备。特别是在利用沙盘开展团建团辅方面，每月按计划将沙盘体验活动引入各分公司及项目部，为员工提供普惠的、系统的、持续的健康关爱与福利。一年来，参与员工达250余人次。组织员工填写心理健康调查问卷，及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况，分析查找问题原因，完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系。”

任曙霞听了徐亚茹这番长篇大论，也颇感兴趣地问：

“那效果如何呢？”

“效果呀，现场反映还不错呢，通过专题讲座、员工心理测量评估、沙盘体验活动、员工放松减压训练等系列活动为广大员工提供了及时、有效、专业、免费的心理咨询与辅导，大大促进了企业与员工之间的理解和沟通，使得员工进一步认识到团体与个人的关系以及团队合作的重要性，增加了企业凝聚力。我们“女职工心理疏导服务队”发挥女健康委员较多的优势，服务主要对象主要是以单亲女职工、大龄女职工、困难女职工、怀孕女职工、一线女职工以及新分配来的女大学生为主。活动运营形式主要有问卷调查、座谈会、沙龙、培训、工作坊以及一对一疏导等。针对一线项目部，采取的是因地制宜、因人制宜的原则，带领女职工心理疏导服务队成员到一线授课和座谈。”

“这个好，这个好呀！”任曙霞连声赞许。

“我还听说，我们女职工心理疏导服务队今年也要去京张高铁，为一线员工做好心理健康咨询和疏导工作呢？”徐亚茹接着说。

“我下周一就要走了，你们啥时候来京张高铁，我们热烈欢迎呢！”任曙霞满心里很期待。

“听说要到四月中旬了，因为我们还有许多准备工作要前策划呢？”徐亚茹笑着答道。

任曙霞和徐亚茹经过这一番谈话，她心里这才安下心来，准备着京张高铁的各项准备事项…