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第114章 汪晟不凡（第2页）

，接着汇报了公司的发展情况，说着说着就说到了五个带工资读酒店管理的女员工：“五个女青年真是好运，一到公司就带薪上大学，享受国家干部中的那些幸运儿的待遇。

这是李董事长的决定，我不会有任何意见，也会不折不扣地执行，但我就是有点想不明白李总这样做的道理。”

汪霭哈哈笑了起来：“这就是你与李明的区别，李明能当总裁，你只能当副总裁。

我能放心地把公司交给李明，却不放心交给你。

我问你，李明当时刚把张大川这个乡下老头带到吉昌公司，许以年薪三万的高待遇，说实话你们想得通吗？但是，当张大川干了一个月，使公司利润翻倍的时候，你们的心里就没有想不通的了吧。”

汪玲点点头：“确实是这样，开始我们没看到这个乡下老人的价值，所以想不通，后来看到了他们价值，就觉得三万元的年薪花得值，甚至还觉得亏待了他们俩。”

汪霭笑道：“连你觉得张大川亏了，怪不得张大山那只老狐狸说我们给的工资远远不及他弟弟价值的零头。

其实不光是老狐狸看出来了，李明也早就看出来了，但就只能给三万，不能多给。

倒不是舍不得，是因为价钱太高，会把张老头吓退，有害无利。

送五个高中女毕业生上大学学酒店管理，是人才储备，当酒店一开业，她们的特殊作用就显现出来了。

一个五星级酒店，要是没有专业的管理人才，是不可想象的，结果是只会造不会用，酿成极大的浪费！

我们不可能把封建社会里的客栈管理方式搬到五星酒店来，这样的国际笑话是绝不允许存的。

而要管好酒店，就必须有一个专业的管理团队。

而送这五个有才华的高中毕业生到大学深造，就是最节约、最有效的方式，用低廉的成本赚取高额利润，何乐不为呢？

我估计李明的下一步就是把那些选中了的服务生送到大学去学习了，让他们专门学习酒店服务。

用我们自己培养的人才来管理我们自己的酒店，那些被培养出来的人理当感恩戴德，勤奋努力工作。

无论忠诚度和积极向上都不是高薪聘来的人可与之相提并论。

这就是用较少的钱办好了重要的大事。

这些道理我懂，李明懂，但是你不懂。

你也要抓紧自学，等李明回来，你去京都总裁培训班去学习一期。”

汪玲：“玲儿愚纯，姑姑这么一点拨，就豁然开朗了。”

汪霭：“李明打电话给你吗，这么久没接到他的电话，真有点想他了。”

汪玲：“越洋电话打不通吧，能发个电报就难得了。”

汪霭：“现在我们的科技还相当落后，打不通也正常。

不过我们的发展速度震惊世界，过几年就能直接打电话交流了。”

汪玲：“我也想他了，有他在我什么都不用担心，跟着做些实事就行。

可现在什么都需要我去想，有时想的头痛，还是想不出办法来。