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第8章 时间篇 娱乐还是创造（第2页）

当你想到如何安排时间度过自己漫长而丰富的生活，可能会想到每天工作8小时，然后周末休息2天。我们相信现在是时候来质疑这种时间分配的模式了。如果凯恩斯的收入效应逻辑仍然存在，那么有可能会有更多休闲时间，工作周也会更短。

在大部分发达国家，工业革命导致了工作时间大量增加。有个现象非常有趣，从1200到1600年的4个世纪里，一个英国人的年均工作时间在1500～2000小时之间。然而到了1840年，工业革命迅猛发展时，每年的工作时间已经飙升到3500小时左右。在英国和美国，一年工作52周，每周工作70小时都很普遍。毫不奇怪，整个19世纪，在整个工业界，渴望更短的工作周成为大众劳工组织的一个常态。

由于工人的斗争，星期六逐渐成为半休日，但是工作周时长还是远远超过40小时。到了20世纪上半叶，一周工作5天和8小时工作日开始规范化。1914年，亨利·福特（HenryFord）在美国引进了一周40小时工作制，但直到1938年，才将工作限时合法化。欧洲的进步要早一些：德国在世纪之交颁布了限时法律，俄罗斯是在1917年，葡萄牙1919年，法国1936年。到2015年，德国每周平均工作时间为35小时，而法国、意大利和英国则为37小时。

同样，随着时间的推移，劳工运动已经展开并卓有成效，例如带薪休假的增加，尽管各国在假期时间方面存在很大的差异。在撰写本文时，欧盟的全职工至少有20天带薪假，虽然在许多国家，实际上假期会更多：法国和英国有25天，瑞典有33天。而在其他国家，规定的假期时间很短：在美国是12天，在日本是20天。

每周工作5天和带薪休假带来了根本性的转变，这值得我们好好思考。为什么一个星期由7天组成，长期以来一直是个谜。它并不是模仿任何自然现象。年月似乎起源于古巴比伦，并经历了法国大革命时期革命派的人为努力，当时人们打算将每月分为3周、每周10天合理化。安息日或休息日的存在算是近期的产物，但仍然可以追溯到几个世纪以前，即使这一天本身在不同的国家和地区也有不同的变化，安息日的风俗习惯也随着时间的推移而变化。因此，每7天为一周、每周一个休息日在人类历史上长期存在，但周末却是一个较近的创新的事物。《牛津英语词典》对“周末”这个词的常用用法的解释是从1878年开始，每周除工作之外的2天休息时间。因此，5天工作日和2天休息日的概念是一个相对的历史创新事物，而不是深深植根于我们心灵的东西。

换句话说，星期的结构在历史上不是固定的，而是随着时间的推移而变化。展望未来，如果工作时间继续下降，那么在我们看来很可能会有进一步的时间和工作周的重组。我们面临的挑战是，如果平均工作日时长为7小时，在此基础上继续限制工作时长可能不是最佳选择。那是因为上班有固定的成本，比如通勤、准备工作或在家过渡。这些设置成本意味着工作日时间延长、休息日天数增加也许是更好的趋势。从本书的角度来看，有趣的是是否有可能以支持百年生活的方式重组时间。很多人对此进行了辩论。例如，墨西哥的亿万富豪卡洛斯·斯利姆（CarlosSlim）认为，社会应该过渡到一个为期3天的工作周，每一天都由11个小时的班次组成。他的论点是，人的退休年龄为75岁，他希望改变大多数人退休才有休闲的情况，认为贯穿整个人生的休闲才更有意义。

简的方案中重组时间的困境非常明显。我们认为，如果没有根本性的时间重组，三阶段人生或三个半阶段人生都不会奏效。如果简朝九晚五工作到80岁，每周休息2天，每年有2～5周的年假，那么简才能够保留她的生产性资产，维持她的生命力资产，这看起来并不可行。她根本就没有自由的时间来重塑自我，给自己注入新的活力。这就是我们创建了四阶段人生和五阶段人生的原因，并引进了基于探索和成为独立制作人的阶段的概念。

但是，如果简想在工作生涯的大部分时间里为公司工作呢？那么三阶段人生和三个半阶段人生将成为可行的选择。但是要做到这一点，简每周的工作要少于5天，她需要更长的休息时间来重塑自我，给自己注入新的活力。如果休闲时间会更多这样一个历史趋势能够继续下去，且伴随着每周一次的时间重组，那么简将有更多的潜在方案进行选择。事实上，这可能包括三个阶段的职业生涯，工作周更短，假期时间更长。

这意味着我们为简创建的所有方案都是建立在某种方式上，而在这种方式中，时间和工作的关系比目前大多数公司实践的更加灵活。这就是为什么我们预计在大量的实验中，人们试图在工作时间里重塑自我，获得新生。他们这样做，会使目前企业时间的惯例结构面临越来越大的压力。

正如经济学家克劳迪娅·戈尔丁所表明的那样，相比不休假的人，休假的人（通常是有小孩儿的妇女）终身收入明显要低得多。其他研究表明，试图通过在家工作或灵活工作来控制自己时间的人不大可能被提拔。因此，对于目前那些希望建立快节奏、高收入职业的人来说，抽出时间或灵活安排工作并不明智。在此重申威廉·福克纳的一句名言：“如果你脱离枷锁，你就会冒着被践踏的风险。”公司需要长期、不间断、标准化的工作时间，个人想要工作灵活性，必然与之产生冲突，造成紧张气氛。这一领域会极大地推动企业惯例和认知。准确地预测其影响或改变的速度并不可能，然而，不断增加的压力将导致时间更加多样化，高技能的工作将创造其独特的时间结构模式，休闲将从娱乐变成再创造。

◎时间更具多样性

显然，多段式模式出现，代替三段式工作生活模式，这将导致更多样化的生活阶段模式。同时，对于如何最好地分配时间也会有不同的需求。在积累资金的阶段中，我们可以想象，人们还会长时间工作。在生活的其他阶段，由于家庭或教育原因，人们会需要减少工作日，增加休闲时光。毫无疑问，个人对灵活性和定制工作周的愿望将与公司对标准化和可预测性的愿望相冲突。然而，最终可能出现妥协的局面，企业为不同的工人提供不同的时间方案和工作责任。

当然，每周可以有多种方式进行重组。工作日可能会变短，夜晚会变长，或者前工业时代的圣周一传统会出现，工匠不定期休息一天，这样创造4天工作日3天周末的新模式。但是3天时间的周末大大增加了休闲时间，短时间内不太可能发生。如果要开始，或许可以像工业革命时期一样，先把星期五变成半休日？或者周五成为休息日，但是其他工作日的长度延长？现在有些公司正在尝试在工作周的时间上发挥更大的灵活性和多样性，许多替代方案正在浮出水面。

并不是所有的公司都在尝试，许多公司也会抵制这种多样性和灵活性。想要创造灵活的自由支配时间，你可以为自己或为更有可能提供灵活性的小型公司工作。出于同样的原因，有时候独立生产者将是非常有吸引力的职业。

◎人人都享有灵活支配权？

如果在时间结构和顺序上有灵活性，三段式工作生活模式就更有可能发挥作用。事实上，这种灵活性还将支持正在出现的其他一些新阶段。但是，为了实现财务成功，多段式方案究竟需要多大强度的工作期呢？在五阶段人生中，简有两个时期在高强度企业工作：分别是EatWell和TalentFind。这对于真正想要通过从事高技能职业或担任领导人角色来建立自己有形资产的人来说意味着什么呢？周末延长、假期增多的时间结构对于他们来说合适吗？

我们对此表示怀疑，主要有两个原因。在我们看来，资深的领导角色永远需要长时间且高强度的工作。但必须承认的是，这种强度造成了一种严重的倦怠，在长达60年的工作中，这种程度是无法持续的。对于这群人来说，三段式的工作生活将无法维持。为了维持一个健康的百年生活，家庭和生命力的投资需要更多的自由支配时间，而不仅仅是一个更长的周末。此外，这些高技能角色将需要在技能和技术上持续进行投资，以抵消角色和职业的迅速退化。这不仅仅是在时间的推移中增加知识，更重要的是重塑自我和发生实质性的转变。这种对新知识的投资需要一种大量的、持续的关注，而这种专注无法在“一周一天”的模式内完成。

因此，尽管我们可以想象，周末更长、假期更多适合某些工作，但对于高技能的工作来说，我们在五阶段人生中描述的时间结构更有意义。在这种情况下，两段高强度的企业活动经历被过渡阶段所限制。在这段时间里，简能够专注于构建自己的无形资产。

本书的读者包括那些从高水平教育和收入中获益的人，并对他们在工作场所与雇主关系以及一系列抉择产生一定的市场影响力。不是每个人都能如此幸运，在百年生活中，最大程度地利用时间对于每个人来说都是一个挑战。我们可以想象，对于那些技能和选择较少的人来说，缩短工作周的三段式方案仍然是一个默认选项。甚至，随着时间的推移，政府会引入终生的过渡补贴，以帮助那些资产较低的人实现无形资产的投资。就像带薪假期和产假（现在的陪产假）一样，我们可以想象，这些终生的过渡补贴是一样的，以确保不仅仅只有富人才能实现百年生活所需要的改变。

◎再创造与娱乐的平衡

除了期待时间的重组，我们还期待着如何使用时间，尤其是休闲时间。百年生活将重点放在发展家庭和朋友、技能和知识、健康和活力等关键性的无形资产上。与朋友和家人在一起的时间，花在教育和重组上的时间，以及花在锻炼上的时间，这些都需要投资。长寿需要加大对这些资产的投资，尤其是在教育方面。

一个为期三天的周末肯定会创造出时间和空间，会为这些无形资产加大投资。然而，这就足够了吗？百年生活是否需要对无形资产进行更大的投资，而不仅仅由三天的周末所提供？我们相信人们对休闲时间的看法会发生根本性的转变。

我们当前的许多时间观念，包括对休闲的定义和使用，都随着工业革命出现。农业工作的时机——情景性和慢节奏——并没有很好地转化为工厂环境。加上机械表的可靠性不断上升、成本的不断下降，导致了结构清晰、定义清晰的工作日。工厂的工作要求创造一个固定的工作日，工作和家庭要分离。休闲也变得更加清晰，不再是季节性的，因为新的休闲时段被发明了：童年、退休、晚上、周末、圣诞节和暑假。

随着这些新的休闲时光的产生，人们不得不决定如何度过这段时间。劳工运动呼吁缩短一周的工作时间，要求两天的周末，以便在漫长而紧张的工作周后，恢复体力和精神。此外，由于工作和家庭分离，孩子们也禁止离开工厂，他们的愿望是利用闲暇时间来重温家庭时光。

随着休闲时间的增加，休闲产业也在发展。在城市化和标准化闲暇时间的帮助下，企业家开始开发新的娱乐形式。音乐厅、电影院和职业足球的兴起都是很明显的例子。在工业革命之前，休闲在公共场所以一种难以被定义的方式发生。随着工业革命的进行，休闲变得私有化和正规化。

在过去的100年里，休闲产业一直持续发展。随着休闲时间的增加，这个产业的价值也在增加。因此，自由支配的时间越来越多地用于休闲活动：看电视，参加体育活动，购物，外出就餐，享受奢侈的休息。这些都涉及消费时间，而不是使用时间。

随着人们的寿命越来越长，需要对他们的无形资产进行更多投资，我们预计会见证人们休闲方式的转变。我们希望花更多的时间在无形资产上投资，而不仅仅是消费时间。换句话说，我们要更多的是再创造而不是娱乐。正如卡尔·马克思所指出的：“节约劳动时间意味着增加自由时间，即个人的完全发展时间。”由于再创造通常是一种个人的追求，我们可以期待看到一个更个性化的休闲议程，它由再创造和娱乐组成。如果说过去的100年见证了一个以消费为基础的休闲娱乐产业的私有化发展，那么我们就可以期待下一个不断增长的休闲产业，以追求个人、自我提升和休闲为投资目标。

◎后工业时代的时间

当生命延长时，时间就会被重新调整，不管是我们之前描述的新阶段还是我们在这一章中所讲的工作周。重组时间听起来可能很夸张，但也早有先例。这就是为什么我们经常提到工业革命的影响。正是在这一时期，许多盛行的社会习俗得以被确立。

长时间、受监管和标准化的工作时间是工业革命的产物。它也带来了工作和休闲之间的明显区别，人们工作的地方和生活的地方，工作环境和家庭之间也泾渭分明。它导致了性别角色的重大变化，在养育孩子方面扮演了更大的角色，三阶段人生方式出现，因为孩子被排除在工作场所之外，公司也鼓励退休。

在过去20年里，许多这样的特性受到了挑战，它们的影响和受欢迎程度也被削弱了。性别角色、工作和休闲的分离以及标准的工作周都受到了压力，表现出巨大的变化。我们相信，由于百年生活的需要，人们正面临的深刻的技术变革，已经在发挥作用的社会趋势将得到显著加强。工业革命导致时间的结构发生了巨大的变化。也许这个新时代将带来更大的变革。