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第181章 陈老板你这么搞大家都赚不到钱啊求月票（第2页）

“老裴！

今天数据怎么样？”

康国栋开完技术部会议，走到裴毅身后，拍了下他的肩膀问道。

“新客1839人，订单量3578，超时订单占了7%，咱们的智能配送系统还得优化，外卖部反馈很多推荐线路有问题。”

裴毅没抬头，切换报表缓缓说道。

筷跑外卖员的劳动合同，没签在第三方外包公司，而是签在筷跑科技名下。

底薪1500元，缴纳五险一金和补充医疗保险，有配送提成、冲单奖励、恶劣天气补助，每天工作超出6小时的部分，按劳动法发加班费。

所以多数快递员的月收入能达到6000元左右，而庐州很多大学毕业生的首份工作待遇，大多只有3000-4000元。

惨一点的，只能拿到两千出头的工资。

“行，让外卖部上报更合适的配送线路，我把新数据加进去。”

康国栋点头应道。

“康总，裴总，有空开个短会吗？”

这时，商务负责人寇震上前询问道。

他是陈延森亲自招来派到筷跑的，原来是拉手网的地推经理，商户资源丰富，有团队管理经验。

与康国栋、裴毅相比，已有多年工作经验的寇震，在职场上，要远比两人成熟稳重得多。

“有空，走，老裴！”

康国栋一口答应，拉上裴毅，三人走进会议室。

寇震坐下后，向两人说道：“现在每天让商务来总部坐班，既浪费时间，又影响工作效率，我建议，把商务撒出去，在核心商业区附近设立办公点，让他们把更多的精力放在拓展商户上。”

康国栋皱眉，觉得这不利于团队管理，担心有人偷懒没法管控。

“我同意！”

裴毅先表态，接着说出自己的理由：“商务人员底薪不高，业绩才是关键，不用太在意他们是否摸鱼，每周来总部开次周会就行。”

“行，就照你们说的做。”

康国栋思索片刻，还是同意了。

随着团队规模扩张，康国栋才体会到创业的艰难，之前只能算小打小闹。

把筷跑经营范围从大学城拓展到一环内，既要考虑配送效率，又要提升服务器容量，防止流量大时网站卡顿、软件崩溃。

尤其在财务、法务、市场和商务人员加入后，康国栋感觉自己对筷跑的掌控力越来越弱。

这些人大多是森联资本派来的。

名义上他还是筷跑的CEO，可管理起来却顿感吃力。

他的才华和天赋，都集中在计算机编程上，涉及市场、财务、和营销问题，康国栋一听就头脑发胀。

论管理水平，他甚至远不如裴毅。

康国栋虽不愿承认，但也清楚自己更适合去搞产品开发。

“对了，康总，市场部的线上营销活动，已经做好了准备，元旦那天会联合庐州贴吧、庐州在线和庐州论坛，共同发起‘筷跑请你喝新年第一杯奶茶’的活动，我觉得得多招些兼职外卖骑手，免得活动当天配送延误。”

寇震提醒道。

“没问题，我来安排。”

康国栋觉得在理。

就当下情况，光靠线下宣传和内部拉新，配送系统超时占比已达7%，线上营销活动一上线，订单肯定猛增。

想维护好用户体验，就能提前做准备！

裴毅握紧拳头，能亲眼看着自己一手创立的项目即将起飞，自然满心激动。

他暗暗瞥了一眼康国栋，默默想着：栋哥，别怪我，这CEO的位子，我坐更合适。