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第21章 丁峰跑路了（第2页）

皓月简单叙述了下公司发生的事，然后问苏向南：“你说，我现在要不要辞职呢？”

苏向南心中很高兴，表面上，还要表现出理智和客观：“嗯，这个问题嘛，我是这么想的。公司肯定会先完善财务流程，杜绝问题再次发生。其次就是节流，毕竟刚损失了一大笔钱.....你是新人，没过试用期，业绩又不是特别突出的话……你自己觉得，被辞退的可能性大不大？”

皓月叹了口气。

苏向南继续道：“其实，上次我没来得及说，我们公司有个职位正在招聘，我觉得特别适合你。”

“真的？是什么职务？”

她记得，他们公司的工资，是她现在的10倍哎！

苏向南道：“你肯定行！可以说，这个职务就像为你量身定做的一样！”

上世纪90年代，来自全国各地的劳务工，大量涌进深圳，为雨后春笋般生长出来的工厂、商家、企业，提供了充足的劳动力。

同时，无根无基、处于弱势的劳务工，他们的权益难以得到保障、生存状态堪忧。用人单位乱收押金、拖欠工资、随意辞退不给补偿、不提供足够安全的保障措施、工伤疾病得不到救治的情况，普遍存在。而且，劳务工吃了亏，往往投诉无门，引发更多的社会矛盾和冲突。

因此，国家于1994年7月5日，首次颁布了《中华人民共和国劳动法》，正式执行日期是1995年1月1日。

劳动法规定，用人单位必须和雇员签订劳动合同，为他们提供医疗、养老、失业保险（社保），并且，为劳务工开辟了有效的维权通道--劳动仲裁部门，并从用工单位收取欠薪基金，全方面打造劳务工生存的健康环境。

聪明的企业都知道，法律“颁布”和“正式执行”之间，空出来的6个月，就是给企业充分的准备时间。一旦正式执行，将马上迎来劳动部门、工商部门、甚至法律部门的大检查。通不过检查，除了整改，还有罚款等着呢。

苏向南的公司，有近万名员工。如果不过关，想想要罚多少？

偏偏，他们是劳动密集型的加工企业发家的！

和他们最初的产业一样，他们的人事（人力资源）管理方面，也是非常基础。招聘流程、录用办法、转正辞退手续、社保制度，都在刚起步阶段。现在急需招聘这么一个人，可以详细解读劳动法，理解其精神核心，并依照法律规定，建立一整套操作办法，把企业的用人成本，最大效率化，记住，不是把用人成本降得最低！

苏向南说：“你是法律科班出身，又处理过大量商业合同，虽然不是劳动合同，但基本原则是相通的。到时候，你再好好研读下合同法，我绝对有信心，你能通过面试。”

皓月深以为然，法律的相通原则，就是公平公正，保障双方面的权益。况且，这个职务，既能发挥自己的专业，而且晋升通道又好，可以在管理上往上走，再不济，还做个专业人士到老。重点是，10倍的工资呀！！！这么好的事儿，没有理由拒绝！

她欣然应允，下午就去买《合同法》，好好准备面试。

苏向南道：“你不用买了，我这里有，等下我送过来。顺便带你去个好玩的地方，给你压压惊。“

哎，这个理由嘛，挺难拒绝的。

但，皓月只把苏向南，当朋友，当哥们儿，眼下心中，只有方浩洋。

浩洋，你现在好吗？我只给你写信，不给你打电话，是因为我怕，我怕你责怪我太狠心；我更怕自己，听到你的声音，就会不顾一切的回头.......

不，我不能回头，我发过誓，不脱胎换骨，绝不还乡。

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放下电话，苏向南就让秘书朱丽叶，请综合办主任赵卫东，上来一趟。

不一会儿，赵卫东进来了：“苏总，你找我？”

仗着是公司老人，跟着于建国董事长打江山过来的，赵卫东从不称苏向南这个年轻的总经理为“您”。

甚至内心，有着一种无法说出来的嫉恨，这种嫉恨，来自公司的一个秘密。

苏向南开门见山：“赵主任，我听说人事部的员工关系专员，一直没有招到合适的人，是吗？”

赵卫东说：“是的，有几个候选的，但都不太理想。按于董（事长）的意思，这个职务，将来要负责员工合同、劳资纠纷这一块。来的人，最好懂法律知识，或有过法律从业背景，但符合条件的很少。有一、二个勉强可以，但工资待遇要求，又太高了……”

苏向南：“于董说过，这个职务必须什么时候到岗吗？”

赵卫东道：“当然越快越好。毕竟，离劳动法正式执行，不到2个月了。于董还说，这个职务对集团长远规划很重要，最好找一个，双方要求相互匹配的人，这样才能做的长久……”瞧，每家公司都希望员工长久稳定。

赵卫东觑了一眼苏向南：“苏总，你这是想推荐什么人吗？”

苏向南：“嗯，暂时没有。只是，也许我的朋友里面，有合适的。”

赵卫东：“于董说，这个人选，必须他亲自面试定夺……”

苏向南口气有点冷：“人事和财务，一直是这个规矩，还需要特别强调吗？”

从总经理室出来，赵卫东迎上的，是朱丽叶不满的眼神。