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第二百一十七章 内容布局（第2页）

首先，最核心的一点是，

为了吸引国内外的顶尖科学家和技术人才，必须提高百度的知名度和影响力。

这种情况下，无论是周枫或者王川，在全球互联网领域的影响力就差的比较远了……

隋波决定亲自出任百度公司CEO！

借助自己的名气和招牌，为百度接下来的招贤纳士创造机会。

负责具体公司运营的管理团队也做了微调：

原CTO王川，改任公司总裁（主管亚太区业务、技术、产品、市场及销售）；

原搜索技术总监王海峰升任CTO；

高级副总裁、美国公司总经理陆奇，改任欧美区总裁，主管海外成熟市场的业务运营；

产品副总裁俞军升任高级副总裁，全面负责百度搜索社区类产品（贴吧、百科、知道、文库等）业务运营；

COO朱洪波、CFO李昕晢没有进行调整。

原CEO周枫辞去CEO职务，专任Facebook公司的CEO，并依然担任百度非执行董事。

此外，为了加强百度在人才招聘上的力度，隋波还专门让陈永红亲自兼任了百度CPO（人力资源官），并派出精兵良将，和全国各大高校的计算机、电子工程等院系建立合作。

采用类似硅谷的产学研一体模式，建立实习基地、项目和课题合作、每年两次的大规模校招等，来抢夺大量技术人才。

而隋波在亲自出任百度CEO后的第一件事，

就是去中关村的希格玛大厦，挖角微软亚洲研究院！

像李开复、张亚勤这样已经在微软位高权重的大牛，现在的百度吸引力不够，可能挖不动。

但是下面的很多科学家还是有机会的……

隋波的第一目标，就是王坚博士。

这位未来的“阿里云之父”，中国工程院院士，现在在微软亚洲研究院负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等方面的研究。

同时他还负责研究与数据驱动软件相关的关键技术和系统（包括SQM及Watson的数据架构及分析），微软广告平台的相关技术及无缝个人计算。

他为人低调，还没有显山露水，为外界所知。

本来隋波是打算在易趣云（易趣大中台事业群）公司成立后，再来挖王坚加盟的。

不过现在百度要建立研究院，也需要有号召力的科学家。

王坚虽然在外界名声不显，但是在微软亚洲研究院内部还是很有权威的。

据说他深得比尔盖茨信任，有人在比尔·盖茨面前提到软件的数据分析，比尔·盖茨说你应该去找王坚……

而且，只要能说服王坚加盟，就等于是在微软亚洲研究院打开了一个缺口，可以借此拉来更多的科学家。

而对说服王坚，隋波还是有信心的。

王坚一直有着强烈的技术自主情结和家国情怀的人，而百度研究院接下来的重点工作，除了大数据和云计算研发之外，就是自主研发手机操作系统！

而这些正好都是王坚想做的事……

至于王坚是心理学教授，不会写代码……等等，这些前世曾被阿里内外无数人质疑的问题。

尼玛，微软亚洲研究院啊，比尔盖茨都认可的人！

你们有什么可说的？

相比老马对他的信任，隋波这个重生者就更不用说了！

和王坚博士的交流很简单。

隋波说的非常坦陈，甚至诚恳。