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第二百一十三章 人事调整（第4页）

张奕这两年里主要做的事情就是帮隋波到处去收购，CFO具体的工作基本上都是吴敏在做。

而且吴敏也是创始团队的元老了，财务总监当了6年，也该升职了……

本来隋波是想让张奕从易趣脱身出来，在星河控股的平台上开展投资收购工作，这样还能兼顾百度和易信。

但是又考虑到电商平台是核心业务，也是目前“易趣系”在融资渠道的主要资金来源。

未来在电商业务上，也需要大量的并购工作。

同时，百度有李昕晢，易信有刘炽平。

这两个人也能够搞定各自公司并购投资的事。

于是和张奕商量后，还是先让他留在易趣。

同时在易趣董事会里，将张奕增选为董事会副主席。

张奕还是合伙人委员会的五人之一。从实质意义上来说，他“二把手”的地位并没有动摇。

毕竟张奕在某种程度上，也代表着易趣在资本市场的“门面”。

这样调整后，

易趣集团直接向CEO隋波汇报工作的，就从之前的一群人，变成了张奕、宋健、王峰、吴敏、陈永红五人。

分别负责投融资、业务运营、市场及公关、财务、人事。

几家公司里，易趣比较好调整。

这是因为电商平台现阶段，不需要引进太多的高端技术人才。

未来很长一段时间里，电商业务拼的还是供应链、渠道和运营。

而百度和易信（新易迅）就比较麻烦了……

百度作为易趣系的技术核心，接下来需要大规模的引入顶尖科学家。

隋波想和Google全球竞争，首先就是人才，尤其是顶尖人才的储备。

虽然在硅谷设立了XFI研究院进行布局，但国内也必须要进一步加强。

光靠王川和水木计算机的这帮小牛……，是远远不够的！

隋波接下来还要设立百度研究院，建立百度学术委员会，像一些国内在计算机领域的大牛，现在也需要引进。

举个例子，微软亚洲研究院里，就有很多隋波想挖到百度的人才！

比如张亚勤、王坚、林斌、张宏江……

可以说，现在的微软亚洲研究院（MicrosoftResearchAsia，简称MSRA）里，几乎就是未来十几年里，大半个互联网科技圈的领军者！

百度如果想走Google的技术驱动路线，这些科技大牛们就不能错过……

所以，隋波准备在挖来一些技术大牛之后，再对百度动手术。

至于易信，

则需要等到合并完成，甚至上市后，看两家公司的整合情况以及小马哥的去留，才好进一步进行布局。

融资、上市。

这将是今年和明年，百度、易信两家公司的主要工作。

所以，这两家公司现在还属于不确定状态，未知因素太多。