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第一百七十三章 领导力是门学问（第2页）

和一个20人的小团队，100人的小公司，甚至500人的中型公司的管理，是完全不同的概念！

可以说，隋波自身的能力，前世的经验，也已经用的差不多了。

他之所以开始感觉到有点兼顾不过来，其实就是他的能力边界到了！

实际上，

这就是一家公司在成长过程中，必须要经历的“平台期”，或者说是瓶颈。

要想实现“跨越”，就必须在管理体系、制度方面，进行升级和转型！

隋波前一段时间，接连进行组织结构调整、重组拆分。

虽然他的初衷，只是从业务发展角度来考虑的。

但也未尝不是在隐约中，感觉到了这种公司发展的瓶颈。

短短4年半的时间，从20多人的小团队，发展到5000多人的集团公司。

经历了公司上市、互联网寒冬、不断推出新的业务，频繁的变化……

要说不出现管理上的问题，那才真是奇迹呢！

B2C业务的“贪腐”事件，只是个导火索，把一些问题暴露了出来而已。

不过，这次大调整后，下一步公司的管理方式是怎么样的？

隋波也需要和团队一起，重新把体系建立起来。

有时候想想，是挺累的。

但如果想要成为巨头……

本来就不是那么简单的！

……

隋波不想和往常一样，把大家召集在会议室里，开会讨论。

这样太过严肃了。

管理，有时候也需要温度。

所以，隋波让左清泉，亲自去预订了怀柔雁栖那边，莲花池虹鳟鱼一条沟的“山吧”。

这次高管聚会，由左清泉来亲自组织。

从某个方面来看，她也算是“老板娘”之一嘛……

周末叫上大家，一起去郊游兼吃鱼！

这次隋波就不要求大家必须统一坐大巴车了。

周六一大早，车队在京承高速路口集合。

这两年，隋波陆陆续续又买了一些车。

除了像给林馨的欧宝、给叶薇送了辆她喜欢的蓝色甲壳虫之外，

就连左清泉的座驾，隋波也是一视同仁，送了一辆很稀少的红色捷豹X-TYPE。

现在这辆每天都停在公司楼下的红色捷豹，也是易趣大厦一道非常靓丽的风景……

而他自己，除了之前的740之外，也添了一辆吉普大切和一辆奔驰S600。

在SUV中，吉普这个品牌，隋波一直都非常喜欢。

总觉得这才是男人开的车，路虎之类的都太装了……

左清泉之前给隋波的那辆740，搞了一块京A8的牌子。

在01、02年这个时间，京A8的牌子在社会上还没有流出太多，还是非常乍眼的。

隋波觉得太招摇了，所以就又买了辆平时日常出行的车。

现在还是低调一点的好。

今天要去郊游，隋波就开了大切。