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第一百一十四章 拥抱变化（第2页）

变革一定很痛苦，但不变革，也许我们未来连痛苦的机会都没有……

没有一个组织架构可以解决所有的问题，新的组织形式一定就像婴儿一样，不太好看，问题不少。

但我相信所有易趣人，都有着相同的价值观，只要我们全心投入，一定会让变革超过预期。

而且我相信，从长远看，等到公司所有人都适应了这种全新的打法之后，就会进入一个良性循环。

优化出一个高效、强大的后台功能。

比如，能够适应各种场景的多功能分布式系统；

简单易用、算法模型丰富的推荐、搜索、广告投放、数据分析系统；

另外，除了这些技术系统之外，还有公关、法务、市场等全方位支持。

这样，后台平台化提供的支持越多，前方的精英团队就越能够专注于达到目的！”

隋波说到这里，停顿了几秒，让大家消化了一下他的话。

这才看向庞勇，

笑道：“所以，除了刚才说的事业部和子公司之外。

集团要成立一个数据技术及产品部，作为大中台的核心部门！

……这个部门的总负责人，就是老庞！”

庞勇默默点了点头，

作为公司CTO，当刚才隋波提到大中台的设想时，

他就预感到，这个部门将极可能，会是他来负责。

听到第一个人事调整，就是原电商业务的负责人庞勇，调任数据技术及产品部。

大家还以为，隋波现在就要开始宣布各部门的负责人了。

纷纷正襟危坐。

隋波却话题一转，又开始讲转岗制度了。

“再说说转岗的事吧，

其实，我觉得，这也是拥抱变化的一种体现！

我是出于两个原因和目的，产生这个想法的……

第一，易趣的业务线现在越来越多，从构建生态体系的角度，这也是必须的。

作为公司的高层管理者，不能只站在自己部门的角度思考问题，你们都应该学习和熟悉其他部门的业务模式。

通过转岗，让大家了解其他业务怎么运作，能够更好的进行换位思考，加强团队之间的理解和协作。

另外，在一个岗位上待的时间长了，思维会固化，甚至会有倦怠感……

当然，我不是说你们。

这个说法，适合公司所有员工！

这里我额外说一句，转岗制度目前先在公司管理层的层面，进行一下尝试。

将来，易趣要做到全员转岗！

关于这一点，我之后再详细说。

第二个方面，就是出于公司文化、价值观的传承，和新业务的发展考虑。

易趣公司现在的发展速度很快，也在不断推出新业务。

如果每个新业务都招一群新人，则很可能会导致公司文化出现裂缝。

通过转岗，虽然是新业务，但还是易趣的老人，这样公司文化和价值观的有效传承。

所以，接下来你们如果要掌管新的业务，一定要注意在文化和价值观上，对新员工的言传身教。

我这么说，大家应该能够理解轮岗制度的意义了吧？”

众人纷纷点头。