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66蜂巢基地动工重塑黑科技企业架构（第2页）

“尽快开展蜂巢基地的招标工作，然后尽快动工。”

“蜂巢基地建设只有两个要求：第一，军工级质量。第二，速度要快，尽量在半年内建造完成，并完成验收。”

“好的，老板。已经将蜂巢基地的设计图和施工方案发送到赵大伟手机上，相关说明也一并告诉了赵大伟。”电脑音响中一如既往地传出贾维斯冷冷的电子合成声。

做完这一切工作之后。

陆星夜躺在沙发上，双眸看向天花板，目光迷离。

燧火科技正在高速发展中，再加上蜂巢基地马上开始建立。

一切都往好的发展。

但此刻他发现了一个问题。

这个问题是他服用nZT-48之前，很难发现的问题。

那就是——燧火科技的公司框架有问题。

燧火科技公司架构简单，分层不明确，员工向心力底，世界级人才少，一点都没有黑科技企业的样子。

按照这个框架，燧火科技只能算普通的商业公司，而不是黑科技企业。

如果再不调整公司框架的话，将不利于以后的发展。

陆星夜拿出平板电脑，放在大腿上，双手敲击键盘，将自己的想法输入到电脑上面。

#初步计划

将燧火科技员工按照职能分成三类，分别是：燧火员、安保员、研究员。

燧火员为公司普通员工，负责公司商业运转。简单来说，就是负责赚钱，然后再将赚到的钱输送到研究所。

安保员为公司的武装力量，搭配公司最新研发的武器，保证公司顺利发展，为公司发展消除一切障碍。

研究员为公司的智囊团队，负责武器研发、攀升科技树，使燧火科技一直领先于时代。

一般情况下，燧火者的职权低于安保员，安保员的职权低于研究员。

并且……

将每一个职能员工分成九级，分别是1～9级。一级最职权最低，九级最高。

并在九级之上设立一个至高无上的级别，那就是燧火科技董事长——陆星夜。

陆星夜为燧火科技的真正掌控者，把控燧火科技的发展方向，拥有燧火科技的一票否决权。

1~5级员工为外层员工，不可进入蜂巢研究基地。

5级以上的员工为内层员工，可进入地底蜂巢基地。

初步计划就是这样。

陆星夜将这一切记录下来，又考虑了片刻，就将这个公司架构发给赵大伟了，让他逐步调整公司框架。

呼！