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第125章 区域经理的人选（第1页）

“现在你还有什么意见？”

易博面无表情的盯着王康林。

王康林低下脑袋抹了一把冷汗，不敢再说话了。

易博转头对李若华说道:“李总，把我刚才说的编制在公司的规章制度里面，无论是谁，只要违反了这个规定，第一次警告，第二次处分，第三次开除！”

“我明白了！”李若华点点头。

易博满意的点点头，又看向了众人说道:“既然大家对我刚才说的没有意见，那么接下来说第二件事。”

“是有关于人事部招聘事宜。”

听到易博的话，任静静一下子就紧张了起来。

“在说这件事之前，我想确定一件事情，任总监。”

“我在！”任静静身体一直处于紧绷的状态，听到易博叫到自己，条件反射一般应到。

易博淡淡的看着她，说道:“我问你，公司的招聘门槛什么时候到了211、985这个地步了？”

任静静连忙说道:“人事部这边没有这样的要求，公司主管级别以下门槛是大专学历，主管以上要求的是本科学历。”

“是吗？怎么我一过来就听到了公司的门槛至少要有211的学历呢？”

易博的声音幽幽的传来。

众人一下子明白过来，老板这话矛头指的又是那个王主管啊。

众人都不禁看向正在低头发抖的王主管。

任静静更是怒道:“王康林，你究竟干了些什么事？”

王康林连忙抬起头来狡辩道:“老板，任总监，你们误会我了，其实我这么做是想为公司招到一个重点大学的人才。”

“公司要开发新区域业务，肯定需要一个专业知识强大，经验丰富的区域经理，我也是为公司着想啊！”

易博冷幽幽的说道:“当时我听到这个门槛的时候，还以为我们公司已经变成了全国五百强企业了呢！当时还让我高兴了一会。”

“可是当我看到你仅凭一个人的相貌年纪，还有自我介绍就否定了面试者，当时就觉得很荒谬。”

“什么时候我们公司的人事部还有这种能力的，连简历都不带看一眼就可以否定一个人，真是厉害！”

易博的冷嘲热讽让任静静无言以对，更是羞愧难当。

任静静愧疚说道:“对不起老板，这是我没有管理到位。”

易博说道:“你是人事部总监，这件事你也有责任，我希望你可以秉公处理这件事情，等我下次过来不想再看到发生这样的事情。”

“事不过三，如果下次还发生这样的管理不当，我觉得你也没脸在这个位置做下去了。”

“是！我一定会严肃处理这件事情。”任静静严肃道，同时心里松了一口气。

老板没有当场追究自己的责任，也是给她一个机会。

当然如果这个事情处理不好，还有下一次自己将没有这样的机会了。

加上吴前吴用那件事情，已经两次机会了。

所谓事不过三！

任静静心里下定决心，接下来一定要好好整顿一下部门，不能再出现这样的错误。