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第4章（第1页）

小插曲并不影响年会流程，围着林松玉的人见他一言不发，识趣地散了。

李岫玉找到林松玉时，他正靠在第一排最右侧的椅子上发呆：“听说你把谢琢的儿子吓哭了？”

林松玉抬眸，底气不足：“胡说什么。”

李岫玉坐下来，翘起二郎腿，身子倾向林松玉这边，表明接下来的话只有两人能听。

“不管你怎么想，谢琢都是我要挖的人，你不能因为人家休学就有成见，把你那句[别招了]收回去。我查了，他复学后能力不减反增。你知道天才诞生有多不容易吗？我是在跟全世界抢人！”

李岫玉振振有词：“你说说你，不助攻就算了，还拖后腿，这跟你想给人当后妈，结果第一天就打孩子有啥区别。”

林松玉转动琉璃色的眼珠子，缓缓看他一眼：“谁说我要当后妈？他的儿子他自己养。”

李岫玉扶额：“现在说的是当后妈的事情吗？”

第3章

林松玉深吸一口气，回过神来，谈及公事，言辞犀利：“我要的是一个能几十年如一日带团队的天才，才干足够我聘他当副总裁，弥补管理层非专业出生的先天不足。”

“我知道，伯父这样子的嘛，谢琢就是他这样的。”李岫玉仍然为谢琢说话。

林松玉的母亲汤斐珠是研石集团的董事长，父亲林施是药物化学专家，同时任副总裁。在国内大多药企做仿制药时，研石集团致力于原研药，呕心沥血，一跃成为龙头，原因是副总裁既专业又有权力，他可以决定庞大的投资，也有能力把握研发方向。

管理层不会被研发部蒙骗画饼，研发也不会被管理卡资金脖子。

如今林松玉决定要攻克“细胞治疗”药物，他需要一个生物医学专业人士像父亲帮助母亲那样帮他，让那些絮絮叨叨要做仿制药的股东闭嘴。

林松玉不同意李岫玉将父亲与谢琢相提并论。

谢琢的“核心”太不稳定了。

林松玉冷笑：“谢琢他这次能因为养孩子休学，下次就能因为他跟老婆异地恋辞职。”

李岫玉摊手：“那就让他老婆也在本集团上班不就好了。”

林松玉：“说得轻巧，就他找对象的眼光，能行？”

什么样的人才会抛弃这么懂事可爱的孩子？

李岫玉乐了：“嘿，要不是他前女友把孩子扔给他，谢琢这辈子不可能从研究所出来，人家安贫乐道，在国家队待得好好的，你这高官厚禄打动得了别人，打动不了天才。”

也就是他眼光独到，知道莫欺少年穷，提前下手，重金挖角。

林松玉：“哦，那现在怎么肯呢？”

李岫玉：“因为要养孩子啊，孩子是吞金兽啊！”

林松玉脑海中浮现小吞金兽的模样，皱了皱眉，“又没吃你家大米，你管人小孩叫吞金兽？”

“再者。”林松玉冷哼一声，“说是为了养孩子休学，我看他也没有养得很好。”

李岫玉觉得今晚的重点怎么老是跑偏，林松玉怎么老管人家天才的私事：“我看养得挺好的，孩子很懂事。”

林松玉：“不好，太懂事说明管教得太严格，安安静静的，不敢哭不敢闹，看见人会躲起来。”

李岫玉：？？？

李岫玉想了半天，“你是不是对非婚生子有偏见？”

“没有。”林松玉快速回答，然后又补充，“他养不起孩子，不做措施，导致休学，风险控制能力差。

找的对象也不负责任，甩手离开，说明他眼光差，判断研究方向眼光也不会好。

养孩子循规蹈矩，遏制天性，说明他墨守成规，创新能力差。