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第九六七章 领证（第3页）

如果咱们没有盈利压力，不用一直赔钱，那当然是咱们自己做主的好，省了以后一大堆的烂事儿。

你自己撑着一摊子比较辛苦，用不用我帮你？或者咱们猎个ceo回来。”

“你要是感兴趣，那就等产品出来之后去管理。

要是没有，那我自己兼着也可以，以后就从下边提拔嘛，自己培养起来的，用着肯定放心顺手。”

“那这样，我先干着猎头，等你忙不过来，需要我的时候我再过去。”

“可以。”

王言含笑点头，站起身来了个大懒腰，慵懒的说道，“那就这样，开始干活了朋友们，做大做强，再创辉煌。”

五人散开，各自开始了工作。

平时好像看起来都挺闲的，但那绝对是电视效果，而且也过于高端了些。

到了他们这个小小的创业公司这里，纵然林拜这种算是顶级的猎头选手，也是要忙死的。

如他所言，郑秋冬跟林拜是做正经的猎头业务，罗伊人和熊青春处理公司问题。

当然实际上公司并没有太多的问题，毕竟就那么几号人，哪里有那么多的事儿。

她们俩更多还是同其他人一起，进行各种的面试，筛选中低岗位的候选人。

而王言自己做的就杂了，财务、猎头、兼职，这三块他都要做。

当然实际上的工作量其实没多大，毕竟干什么手下都有人，也就是偶尔他出面去应对一下郑秋冬、林拜说的一些比较难搞的人，他算是最后的保险了，他要是聊不出结果，那人家就是真不想换工作。

不过这终究是少数的，郑秋冬、林拜都是有能力的人，做的都很好。

同时，他们两人也做着一些培训工作。

一个运营健康的公司，必然有健全的培训体系，不论是公司内部培训，还是外部培训，都是必要的。

一来为了趋同公司的观念，二来也给人员提升能力。

他们公司当然不要什么观念趋同，王言是不在乎的，他一向是拿钱说话，只要人品好，做事端正，怎么都无所谓。

他们主要做的，还是在于能力提升。

现在公司是日益壮大，不断的招收人员进来。

一些是能独立干活，带着资源过来的。

他们不满足于原本公司的种种，又没有胆量自己做，看中了公司的提成比较高，而且名气也起来了，谈新业务相对来说也容易一些。

另外自然就是一些新人，跨行业的，同行业低年资，仅仅有一些粗浅认识的，大学实习的，凡此种种。

进来一个成手，就招两个新人。

人员大，素质不一，自然是要培训的，所以言春秋也相应的建立了培训体系。

入职培训，是由熊青春、罗伊人以及其他的一些成手来做。

主要讲一讲公司制度，未来规划，各行业概况之类的，再讲一些开展工作的方法等等，都是基础的必备知识。

进一步的培训，是由郑秋冬、林拜两人，以及更高资历、水平的人来做。

算是职业进阶培训，讲一些工作经验、心得之类的。

更进一步，则是就到王言来培训。

他讲的自然更加精深，属于精通课程，但凡学一些，对人生都有好处。

而且他本身讲课就很好，毕竟是专业的么。

另外一些加入进来的成手的入职培训，也是他来做。

一点是为了压住这些人，服从命令听指挥，另一点当然也还是提升一下能力。

至于南宁那边，则是抽空飞过去，顺便处理一些那边的事务，解决一些问题。

那边的进阶培训也能做，都是有成手的，做的都很不错。